На предприятиях «Ремпуть» и «Шлаксервис», Магнитогорском заводе прокатных валков, в Объединённой сервисной компании, Механоремонтном комплексе и спортивном клубе начали действовать новые коллективные договоры.
Подписание коллективного договора занимает несколько минут, и только участники этой церемонии знают, сколько труда стоит за каждым из пунктов документа, который в ближайшие три года будет регулировать взаимоотношения работодателя и работников.
Переговоры по подготовке каждого колдоговора длились более двух месяцев. Для этого на предприятиях были сформированы специальные комиссии, в которые вошли представители работодателя и первичной профсоюзной организации Группы ММК ГМПР – специалисты разных направлений – юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда. Содержание разделов колдоговоров обсуждали с учётом предложений, поступивших от работников и трудовых коллективов.
– Подписание коллективного договора – событие, без преувеличения, значимое, – подчёркивает председатель ППО Группы ММК ГМПР Борис Семёнов
– По сути, подписываем социальный контракт, в котором работодатель берёт на себя дополнительные обязательства, плюсом к трудовому законодательству, по отношению к своим работникам. Стоит отметить, что практически во всех организациях коллективный договор «прирос» новыми социальными бонусами и выплатами, в частности, для социально незащищённых групп: семей, воспитывающих детей с особенностями здоровья, работниц, находящихся в декретном отпуске, увеличился размер выплат работникам, пострадавшим на производстве. Кроме того, появилась новая статья, предусматривающая материальную помощь молодым людям, устроившимся на предприятие после службы в армии. В два раза – до пятисот тысяч рублей – выросла жилищная субсидия для молодёжи.
В задачи профсоюзной организации входит не только разработка и подписание этого документа, но и контроль его выполнения, который осуществляется ежегодно - отмечает Борис Михайлович.
Cреди организаций, входящих в Группу ММК, ОСК – компания № 1, в том числе по количеству трудящихся – почти двенадцать тысяч человек. ОСК за минувшие три года почти вдвое сократилась разница по заработной плате, значительно вырос уровень социального пакета. Благодаря активной позиции профсоюзной организации Группы ММК в новый колдоговор был включён ряд пунктов, обеспечивающих социальные гарантии работников.
– Проработка коллективного договора велась тщательно, одним из важнейших моментов стала затратная часть, – отметил директор ООО «Объединённая сервисная компания» Дмитрий Куряев. – Но раз мы подписались под определёнными обязательствами, значит, готовы нести за них ответственность. Считаю, работодатель должен обеспечить работнику не только рабочее место, загрузку на смену, зарплату, но и достойный социальный пакет. Нынешний коллективный договор значительно расширился по сравнению с предыдущим, и мы надеемся, что это будет способствовать не только сохранению трудового коллектива, но и его увеличению, поскольку на предприятии существует потребность в рабочих руках. Хочу отметить, что в этом документе нашли отражение пожелания наших трудящихся, так что это в буквальном смысле – коллективный продукт.
Традиционно, разрабатывая колдоговоры для дочерних предприятий комбината, профсоюзная организация ориентируется на документ, который считается «якорным» – Коллективный договор ПАО «ММК». Но колдоговор – не статичный документ, подчёркивает Борис Семёнов. Реалии времени, изменения в трудовом законодательстве зачастую требуют корректировок, допсоглашений. Так, в колдоговор ММК за минувшие три года было внесено более шестидесяти дополнительных соглашений.
– На моей памяти ни один коллективный договор не «дожил» до своего окончания без изменений, – рассказывает Борис Михайлович. – Подписывая в декабре 2023 года Коллективный договор ПАО «ММК», мы договорились с генеральным директором комбината Павлом Владимировичем Шиляевым продолжить работу с документом в новом году, если того потребуют обстоятельства. Как пример, продолжение переговоров по компенсации комплексного обеда работникам. Сейчас она составляет 110 рублей, остальное они доплачивают сами. Пытаемся добиться, чтобы стоимость всего комплекса была бесплатной для трудящихся. Если этот вопрос будет решён положительно, то в колдоговоре появится соответствующее дополнение.
Не менее ответственно к составлению коллективного договора подошло руководство Магнитогорского завода прокатных валков. В новый документ были дополнительно включены предложения работодателя и работников, значительно повышающие социальное развитие и защищённость коллектива. В результате колдоговор получился достаточно весомым в плане социальных гарантий и бонусов, а по некоторым пунктам он даже превосходит ММК. Можно сказать, эксклюзивный случай, отмечает Борис Семёнов.
– Коллективный договор – важный и нужный документ, – подтвердил директор ЗАО «МЗПВ» Валерий Яхонтов.
– Поэтому к его составлению подходим неформально. Жизнь так быстро меняется, и многие пункты, ещё вчера казавшиеся незыблемыми, сегодня уже не актуальны и требуют пересмотра. Поэтому поработали над документом серьёзно, каждый работник имел возможность познакомиться с проектом договора, задать вопросы, внести предложение. Понятно, что суть этого договора возможна лишь при успешной работе общества, так как все мероприятия и дополнительные меры социальной поддержки, включённые в договор, должны иметь финансово-экономическое обоснование. Поэтому мы нацелены на дальнейшее развитие. В перспективе – строительство нового цеха с численностью не менее четырёхсот человек, а это – новые рабочие места. Так что уже имеем намётки на новый коллективный договор.
Претерпели существенные изменения основные пункты Коллективного договора, принятого в ООО «Ремпуть»: увеличились размеры единовременной выплаты работницам при рождении ребёнка и сумма ежемесячной материальной помощи родителю, находящемуся в декретном отпуске, ежегодные выплаты семьям, имеющим ребёнка-инвалида, и разовая материальная помощь на сбор первоклассника. Выросла сумма единовременного пособия в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом или утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания. Пересмотрело руководство Ремпути и меры поддержки молодых работников – увеличились размеры материального поощрения сдавших нормы ГТО, демобилизовавшихся из рядов Вооружённых сил. При регистрации брака (впервые) или проводах сына в армию работнику предоставляется оплаченный день отпуска.
В ООО «Шлаксервис» работают более восьмисот человек. Вслед за «материнской» компанией – ММК – руководство предприятия с подачи профсоюзного комитета уделяет большое внимание социальным гарантиям своих работников. Каждый коллективный договор, принятый обществом, становится весомее по части различных выплат и бонусов для трудящихся. В новом колдоговоре, к примеру, появился пункт, предусматривающий возможность дополнительного медицинского обследования работникам, выполняющим трудовые обязанности во вредных или опасных условиях, за счёт работодателя.
Колдоговор Механоремонтного комплекса всегда отличался насыщенностью по части различных бонусов, выплат и прочих социальных гарантий. В этом году многие статьи договора по инициативе профсоюзной организации Группы ММК вновь претерпели значительные изменения в сторону увеличения и расширения. В частности – выплаты социально незащищённым группам: родителям, воспитывающим детей-инвалидов, работницам, родившим ребёнка. Причём выросло как единовременное пособие, так и ежемесячные доплаты в различные периоды декретного отпуска. Значительно увеличились выплаты пострадавшим на производстве, появилась новая статья «материальная помощь демобилизованным», в два раза увеличилась жилищная субсидия молодым работникам.
Не менее тщательная работа по подготовке коллективного договора прошла и в учреждении «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск». Многие пункты, получившие документальное подтверждение в договоре, были инициированы самими работниками. Им лучше видно, что необходимо в первую очередь для того, чтобы работа приносила удовольствие. Так что фраза «по просьбам трудящихся» – это вовсе не анахронизм, а сегодняшняя реальность для руководства учреждения в части социальной политики.
– Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции, – подвёл итоги договорной компании Борис Семёнов.
– Мы придерживаемся правила, что каждый новый колдоговор должен быть лучше предыдущего. В этом году настойчивость профсоюзной организации и желание работодателей сделать своё предприятие ещё более социально ориентированным дало свои результаты – на всех предприятия, входящих в Группу ММК, удалось повысить качество и ценность колдоговоров в сторону увеличения – бонусов, выплат, материальной помощи. Колдоговор, в отличие от других документов, регламентирующих взаимоотношения в трудовом коллективе, выступает своеобразным маркером, подтверждением того, что о человеке действительно заботятся.
