Церемония награждения победителей проходила в Москве в офисе ЦС ГМПР.
Конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР» проводится с 2014 года и пользуется большим интересом среди лидеров профгрупп – самого массового звена профсоюзной структуры. Профгрупоргов нередко называют героями профсоюзной передовой и это звание вполне заслуженно, ведь они являются первым связующим звеном между работниками, профорганизацией и руководством подразделения. Со стороны может показаться, что обязанности их просты, но на деле всё обстоит иначе. Профгрупорги проводят мотивационную, организационную и правозащитную работу в бригаде, смене или на участке, следят за выполнением требований охраны труда. Именно к ним первым идут работники со всеми своими проблемами и вопросами, так что зачастую профгрупоргам приходится сталкиваться с такими ситуациями, которые не прописаны ни в одной инструкции. Несмотря на развитие информационных технологий, по-прежнему главным инструментом в их работе остаётся доверительное общение. Поэтому не удивительно, что на эту общественную должность выдвигают тех, кто пользуется в коллективе авторитетом и уважением, как за профессиональные, так и за человеческие качества.
– Профсоюзная работа для меня отдушина, – признаётся разливщик стали кислородно-конвертерного цеха ПАО «ММК», профгрупорг Никита Момотов. – Всегда любил общаться с людьми, не проходил мимо, если требовалась помощь. До комбината профессионально занимался спортом, видимо, спортивная закалка и позволяет успешно справляться с работой – общественной и основной.
В этом году в финале за звание лучшего профгрупорга ГМПР соперничали представители двадцати одного предприятия горно-металлургического комплекса России из тринадцати регионов. По решению Центрального совета ГМПР Никита Момотов занял первое место среди лидеров, возглавляющих профгруппы численностью более двухсот человек.
– В кислородно-конвертерном цехе работаю семь лет, профсоюзной работой занимаюсь третий год. Профгрупоргом меня избрал коллектив моей третьей бригады, наверное, потому, что я с первых дней вёл в цехе активную жизнь, оказывал различную помощь коллегам, занимался спортом, участвовал в культурно-массовых мероприятиях – рассказывает Никита Момотов.
Профгруппа, которую он возглавляет, считается одной из крупнейших не только в Группе ММК, но и во всём ГМПР, и насчитывает 236 человек, а на участке Никиты стопроцентное профчленство. Свою жизнь он не делит на «личную» и «рабочую», хотя работает по сменному графику. Для коллег третьей технологической бригады, выбравшей его своим профгрупоргом, он в зоне доступа в любое время суток.
– Люди мне доверяют, и я это очень ценю, – признаётся Никита. – Коллектив разновозрастной – от девятнадцати и до шестидесяти лет. Стараюсь ко всем найти подход, услышать, понять. Каждого знаю по имени-отчеству, знаю, кто как живёт, у кого какие проблемы. Слежу за условиями труда работников, обеспечением и применением средств индивидуальной защиты, участвую в решении трудовых вопросов, привлекаю к спорту. Сравнивая с другими бригадами, вижу, что наша – третья – более сплочённая, дружная.
Лучшим среди лидеров, возглавляющих профгруппы численностью от ста до двухсот человек, признан ведущий инженер-электроник цеха «Прокатсервис № 1» ООО «ОСК» Валерий Рябов. На предприятии он трудится пятнадцать лет, десять из них состоит в профсоюзе. Работу профгрупорга совмещает с обязанностями старшего уполномоченного по охране труда своего цеха, члена комиссии профкома «ОСК» по охране труда и экологии, члена комиссии ППО Группы ММК по работе с молодёжью. Кроме того, он ведёт свой видеоблог, участвует в волонтёрском движении, проводит коучинг-обучение членов профгруппы по темам: «Колдоговорная кампания, искусство переговоров», «Изменения в законодательстве об охране труда». Словом, на месте не стоит.
– Командная работа мне близка: в институте был старостой, профессионально занимался хоккеем, всё время находился в общении и в движении, – рассказывает Валерий. – Поэтому и на работе, мне интересно что-то новое помимо основной деятельности, а профсоюз даёт мне возможность развиваться в разных направлениях. В моей профгруппе чуть более ста человек. Все разные, со своими характерами и взглядами, но с опытом начинаешь лучше понимать, чувствовать людей. Профсоюз должен чутко реагировать на настроение внутри трудовых коллективов, меняться, двигаться вперёд, искать новые формы работы. Иначе мы заплесневеем и сведём свою деятельность исключительно к каким-то «плюшкам». А задачи и возможности профорганизации гораздо шире.
Двухдневная поездка в Москву оказалась полезной в профессиональном плане, во время экскурсий и неформального общения удалось пообщаться с профгрупоргами других предприятий, обсудить проблемы и способы их решения.
– Профсоюз должен быть как одна семья, – уверен Валерий Рябов. – Но для этого нужно менять восприятие в сознании людей, чтобы они понимали, какую роль он играет в жизни трудовых коллективов, какие возможности для личностного и профессионального роста предоставляет. Профсоюз – это не только праздники и концерты, за которые мы раз в месяц отчисляем один процент от заработной платы. Это – коллективный договор, это защита прав рабочих, это достойная зарплата и многое другое.
Труд под охраной
В конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» в этом году принимали участие 120 работников металлургических предприятий из пятнадцати регионов России. Из них на финальный отраслевой этап были отобраны 32 конкурсанта. В номинации «Добыча полезных ископаемых» третье место занял старший машинист конвейера, уполномоченный по охране труда цеха подготовки аглошихты ГОП ММК Евгений Фёдоров.
Его профсоюзная работа – реальный пример того, как на общественных началах можно добиться для людей лучших, более безопасных условий труда. Залогом эффективной работы в этом направлении, по мнению уполномоченного, является плотное взаимодействие и с руководством подразделения. В этом Евгению повезло – у него не просто взаимодействие, а полное взаимопонимание. Вопросы, касающиеся безопасности и здоровья работников, решаются своевременно. Коллектив это видит и ценит.
– Когда пришёл в цех, предложили должность старшего машиниста конвейера, а за ней закреплены обязанности уполномоченного по охране труда, – рассказывает Евгений. – Пообщался с людьми, которые уже работали на этих должностях, и решил попробовать свои силы. Коллектив меня поддержал.
На Магнитогорском металлургическом комбинате трудятся около восьмисот уполномоченных по охране труда. Это представители самых разных профессий, но их объединяет общая задача – осуществление общественного контроля выполнения правил и условий охраны труда. Без этих профсоюзных активистов не обойтись ни в грохочущем цехе, ни в конторской тишине.
– В мои обязанности входит проверка оборудования, состояния рабочих мест, снабжение СИЗами, спецодеждой, словом, всё, что касается условий труда, чтобы человек пришёл на работу и ушёл после смены здоровым, – перечисляет Евгений. – Все замечания фиксирую, доношу до руководства, проверяю устранение. Эта работа расширила мой кругозор, помогла влиться в коллектив. Получаю от людей интересные рацпредложения, улучшающие условия работы на тех или иных участках, пробую их внедрять. Вижу реальную пользу для людей от своей общественной деятельности.
– Такие конкурсы важны и нужны, так как они повышают интерес рабочих к общественной деятельности, стимулируют их продолжать работать в этом направлении, а так же призёры являются хорошим примером для других, что всё возможно, – считает председатель профсоюзного комитета ГОП ПАО «ММК» Максим Лисовский. – История старшего машиниста конвейера, уполномоченного по охране труда цеха подготовки аглошихты Евгения Фёдорова – яркий тому пример. Он пришёл в это профсоюзное направление по примеру более опытных товарищей. Проникся возложенными на него задачами, ответственностью и стал развиваться. Результат – победа во Всероссийском отраслевом конкурсе.
