В производственных соревнованиях приняли участие работники аглоцеха, цеха подготовки аглошихты, цеха рудообогатительных фабрик, дробильно-обжигового цеха, а также представители череповецкого предприятия «Северсталь».
Участникам предстояло пройти три испытания. Первый этап – тестирование – включал в себя двадцать пять вопросов, касающихся специфики профессии машиниста конвейера, охраны труда и промышленной безопасности. Причём некоторые вопросы подразумевали несколько вариантов ответа, что ещё больше усложняло задачу конкурсантам.
Второй этап, также теоретический, для многих участников стал полной неожиданностью. Здесь им необходимо было расшифровать маркировку конвейерной ленты и определить её назначение. Что интересно, по долгу службы машинисты конвейера не сталкиваются с такой работой, однако с заданием они справились достойно.
Разумеется, самым сложным для участников оказался третий этап. Это был настоящий производственный экзамен, в ходе которого конкурсанты внимательно изучали фотографии, сделанные на производственном участке, и выявляли нарушения. Например, просыпи, повреждения тросов, неправильное положение ограждений и так далее. Кроме того, ребята должны были объяснить, вследствие чего данные несоответствия возникли, и рассказать, что нужно сделать, чтобы устранить их и не допускать в дальнейшем.
– Это второй конкурс профессионального мастерства, организованный для машинистов конвейера, – рассказывает член конкурсной комиссии, инструктор (наставник) дробильно-обжигового цеха Леонид Герасимов. – Участникам пришлось столкнуться как с лёгкими, так и с довольно сложными вопросами. Мы видим, что они готовились, переживали за правильность ответов. У некоторых было даже избыточное волнение, но, в целом, все справились очень хорошо. Кое-кто из участников трудится машинистом конвейера уже долгое время, кое-кто – только начал трудовой путь. И опыт играл на конкурсе немаловажную роль.
Одной из участниц была воспитанница Леонида Николаевича – Лилия Шарипова. В дробильно-обжиговом цехе она всего два месяца. Тем не менее, опытный наставник уже сейчас видит, что пришла она надолго и всерьёз планирует связать с промплощадкой ДОЦ собственное будущее.
– У Лилии очень серьёзный настрой на работу, она трудится с максимальной отдачей, – продолжает Леонид Герасимов. – Потому и обучать её приятно. Сейчас мы с Лилией обговариваем пути дальнейшего профессионального роста. Ей по плечу более сложная работа, с более высоким разрядом. Например, оператор пылегазоулавливающих установок, или пульта управления, или дымососов.
Что интересно, удостоверение машиниста конвейера Лилия Шарипова получила буквально за несколько часов до начала конкурса. Теперь она не стажёр, а полноправный представитель своей профессии. Разумеется, пока Лилия будет трудиться на конвейерах, не требующих повышенного внимания, и под наблюдением наставника. Но в дальнейшем она перейдет на более сложный участок, где под её ответственностью окажутся несколько конвейеров.
На конкурсе Лилия тоже показала себя прекрасно и была удостоена специальной награды: её отметили в номинации «Молодой рабочий».
Машинист конвейера третьей аглофабрики предприятия «Северсталь» Анна Петрова на производстве тоже не так давно – с мая 2023 года.
– Эту профессию выбрала потому, что она показалась интересной, – рассказывает Анна. – И сейчас, спустя время, могу уверенно сказать, что с выбором не ошиблась.
Разумеется, привыкнуть к масштабам агломерационного производства удалось не сразу. Но Анна «рвалась в бой»: везде ходила, всё смотрела, старалась вникнуть в каждый нюанс, запоминала, что и как нужно делать. Благодаря этому сейчас работа машиниста конвейера для неё – родная стихия.
На конкурс профмастерства в Магнитку Анна попала по приглашению организаторов. В прошлом году она участвовала в похожих соревнованиях в родном Череповце и заняла второе место. И это – спустя всего пять месяцев после начала работы.
– На первом конкурсе было больше волнительно, чем сложно, – признаётся Анна. – Боялась, что могу не ответить на какой-то вопрос, не справлюсь с одним из заданий. Сначала мы проходили тест – отвечали на сорок вопросов. Потом была практика, причём прямо в цехе. Вместе с конкурсной комиссией шли вдоль конвейера, определяли несоответствия и сразу же их устраняли. После этого запускали конвейер, и, если он начинал работать, значит, с заданием справились.
Практический этап нынешнего конкурса, где, как уже было сказано, несоответствия необходимо было выявлять, ориентируясь по фотоснимку, Анне и многим другим участникам, показался гораздо сложнее. Всё же изображение на экране компьютера – далеко не то же самое, что «живое» производство.
Тем не менее, Анна справилась со всеми заданиями и в итоге заняла почётное третье место. Серебро производственных соревнований завоевал машинист конвейера цеха подготовки аглошихты Магнитогорского металлургического комбината Алексей Дрыгин, а победительницей конкурса стала представительница цеха рудообогатительных фабрик ММК Анастасия Андреева.
На РОФ Анастасия трудится уже восьмой год. За это время она не только стала прекрасным машинистом конвейера, но также успела поучаствовать во многих цеховых конкурсах профмастерства.
– Занимала первые и вторые места, – вспоминает Анастасия. – А в прошлом году узнала, что подобный конкурс организует «Персонал», и тоже захотела принять участие. Очень понравилось, всё получилось глобально, интересно и динамично.
В итоге тогда она заняла второе место. Теперь же – заслуженная победа, кубок и солидный денежный приз.
– Очень рада, что смогла выиграть, – улыбается Анастасия. – Когда участвовала впервые, сильно переживала, поскольку не знала, какие именно будут вопросы и задания. Готовилась очень тщательно: штудировала инструкции, специализированную литературу. В этот раз было гораздо легче, хотя задание с маркировкой конвейерных лент заставило немного растеряться.
По результатам конкурса организаторы наградили ещё одну участницу – работницу аглоцеха Наталью Савенкову. Её отметили в номинации «За преданность делу».
Мероприятием остались довольны как участники, так и организаторы. И уже сейчас понятно: производственные соревнования машинистов конвейера станут для «Персонала» доброй традицией. Более того, в следующем году практическую часть планируется перенести на производственный участок одного из подразделений ГОП.
