"ПРЯМАЯ ЛИНИЯ" прошла без передышек - в буквальном смысле от звонка до звонка.
За час вице-президент управляющей компании ММК по персоналу и социальным программам Александр Маструев ответил на два десятка телефонных звонков. Разговор был тяжелым. Металлурги, члены их семей, ветераны вполне ощутили последствия жесткой экономии. Диалог оказался взаимовыгодным: металлурги из первых уст получили информацию о стратегии оптимизации кадров, руководство комбината - реальную картину того, как эта стратегия понимается "на местах".
- Александр Леонидович, все кругом говорят о массовых увольнениях с ММК. Насколько реально сократились ряды металлургов?
- В октябре ушло 420 человек, из них девяносто - на пенсию по старости, около двухсот переведены к другому работодателю, кто-то отправился на военную службу. Основную роль сыграло то, что комбинат закрыл прием на работу. Объемы производства упали. Но мы стараемся загрузить людей той работой, что у нас есть. Одних перебрасываем в другие цеха, кого-то - на строительство стана "5000", женщин - в санитарки. Работа тяжелая, незавидная. И в зарплате есть потери, но главное - сохранить рабочие места.
- В нашем цехе часть коллектива на трехдневке, часть - на сокращенном дне...
- Согласитесь, лучше перейти на сокращенный рабочий день, чем увольнять людей. Мы стараемся экономить равномерно, не создавать ситуации, когда одни выживают за счет других. Объемы товарной продукции комбината сокращены почти в три раза. Ситуация с заказами на зимние месяцы остается напряженной. Около 800 человек уже находятся в отпуске без сохранения зарплаты. Им еще тяжелее.
- Скажите, кто из работников ММК в "группе риска"? Если станет совсем плохо, кого сократят?
- Повторяю, мы намерены сохранить трудовой коллектив, особенно высококвалифицированный персонал. Сокращения идут за счет естественной текучести кадров и оптимизации, прежде всего управленческого персонала: заводоуправления и РСС цехов. К сожалению, здесь можем потерять треть сотрудников.
- Почему смену сократили, а изменения в систему контроля не внесли? Металлурги торчат на рабочем месте, чтобы не попасть в нарушители трудовой дисциплины.
- С чего вы взяли, что станете нарушителем? Рабочее время считают по факту прохода через проходную. Нарушение трудовой дисциплины - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если есть ваше заявление на неполный рабочий день и есть распоряжение руководителя подразделения об его предоставлении, можете спокойно идти домой.
- Мы помним 90-е, когда комбинат стоял. Правда ли, что в январе все цехи уйдут на "рождественские каникулы"?
- Нет, есть цехи, которые мы вообще не остановим, а есть такие, которые уже пострадали. Вообще мы ежегодно перед праздниками рассылаем информационное письмо о возможности предоставления работникам по желанию отпусков без сохранения зарплаты. В этом году продолжительность "каникул" по каждому цеху будет определена индивидуально, исходя из загрузки агрегатов. Вы откуда звоните, из ЦРМО-1? Могу сказать, что механиков ждет значительное снижение объемов работы.
- Зарплату получим полностью, в срок?
- Полностью, согласно графику, установленному в колдоговоре. И отпускные перечислим.
- А тринадцатая будет?
- Уже сейчас известно, что запланированная годовая программа не будет выполнена как по производственным, так и по экономическим показателям. К сожалению, не будет в декабре и премии по целевым соглашениям.
- В прошлом году вышел на пенсию, но продолжал работать. Теперь начальник говорит, чтобы уволился по собственному желанию. Как быть?
- Согласен, вам сложно. Но молодым еще сложнее. Поймите, в Группе компаний ММК три процента ветеранов. Кого нам сохранять: пенсионеров или молодежь, которая входит в трудовой возраст? Мы просим работников, выработавших трудовой стаж и получающих государственную пенсию, с пониманием отнестись к ситуации. Молодежь не имеет даже той минимальной социальной защиты, которая есть у старшего поколения. А ведь это семьи с детьми, у многих не решен квартирный вопрос.
- Тем, кто выходит на пенсию, будут ли произведены выплаты в НПФ "Социальная защита старости"?
- Ничего не изменилось. При расторжении трудового договора ММК вносит на именной счет работника дополнительный пенсионный взнос. Есть положение, оно действует и будет действовать в следующем году.
- Учусь в политехническом колледже на прокатчика, заканчиваю в следующем году. Получу ли я работу на ММК?
- Выпускников базовых образовательных учреждений комбината, в том числе и политеха, возьмем на работу. В декабре третий курс выйдет на производственную практику. Со многими ребятами у нас заключены договоры.
- Как теперь, при уменьшении заработной платы, погашать кредит, если банк не хочет идти на уступки?
- Металлурги взяли много кредитов. В последние годы мы все жили, как в Америке: не по средствам, в счет будущего. У некоторых займов столько, что хватит покрыть две-три годовые зарплаты вперед. Мы пытаемся вести с банками переговоры об отсрочке платежей для металлургов, но это дело очень сложное. На ком, по-вашему, лежит ответственность за взятые в потребительском порыве "лишние" кредиты?.. По условиям кредитования банк не может удерживать из заработной платы более 50 процентов дохода работника. И если вы предъявили в банк настоящие документы, если не скрыли наличие других кредитов, то при нынешнем снижении уровня зарплаты вам должно хватить денег на погашение займа.
- Можно ли рассчитывать на бесплатную путевку в дома отдыха ОАО "ММК"? Продолжает ли работать система 70-процентной компенсации стоимости путевки в санаторий?
- Программы оздоровления и отдыха работников ММК и членов их семей работают в прежнем объеме. Бесплатные путевки мы даем металлургам, занятым на местах с вредными и опасными факторами. Система льгот за путевки для остальных категорий пока тоже сохраняется
Во время "прямой линии" немало звонков поступило из конкретных цехов комбината. Вопросы и просьбы людей взяты на карандаш. "ММ" продолжит этот диалог в следующих номерах.
