- Вы, молодые, проскочили в закрывающуюся дверь, - с приветственным словом к собравшимся обратился начальник управления кадров Игорь Деревсков. - В этом году прием на комбинате был особенным, в связи с мировым экономическим кризисом.
Об этом говорили практически все выступавшие перед молодежью. На градообразующем предприятии Магнитогорска действуют целый ряд целевых программ по подготовке молодых специалистов. На комбинате был период интенсивного развития: наращивание темпов производства, глобальная реконструкция подразделений, запуск самых современных на сегодняшний день агрегатов. И проблемы были диаметрально противоположны сегодняшним - главной задачей было обеспечение основного производства и дочерних обществ рабочей силой.
- Мы с тревогой следили за демографической ситуацией, - признался Игорь Николаевич. - И ощущали нехватку рабочей силы. А ведь жизнедеятельность комбината зависит не только от количества, но и от качества подготовки кадров. И мы осуществили ряд программ для интенсивного развития системы подготовки кадров. Ярким тому примером может служить создание политехнического колледжа.
Больше всего молодых специалистов интересовал вопрос о сокращениях. В настоящее время на комбинате порядка четырех тысяч человек незагруженного персонала. Главная задача, поставленная перед руководством предприятия, - сохранить коллектив и грамотно перераспределить силы. Поэтому часть людей задействована на уборке подразделений и прилегающих к ним территорий. Сейчас эта работа практически завершена, и большинство производственных объектов находятся в идеальном состоянии. Женщины работают в медсанчасти нянечками. Люди понимают, что лучше сейчас "ужаться", чем потерять место работы. Еще в июле и августе руководство комбината тревожило количество увольняющихся. Многие в заявлении писали, что не удовлетворены размером заработной платы. Однако в то время доходы работников ММК росли на двадцать пять процентов в год. Сейчас количество увольняющихся, которых не устраивает зарплата, значительно снизилось.
Кроме того, часть из "незагруженных" сотрудников сейчас трудятся на строительной площадке стана "5000" - единственного неприостановленного инвестиционного проекта. Это удалось осуществить за счет замещения некоторых из подрядчиков. Кто-то из молодых специалистов, присутствовавших на семинаре, также переброшен на главную стройку комбината. К ним у Игоря Деревскова было одно пожелание:
- Отнеситесь к работе ответственно. Это уникальный агрегат, не имеющий аналогов в мире. И возможность принять участие в его строительстве - это, в какой-то мере, поощрение.
Игорь Николаевич подчеркнул: молодые специалисты комбината живут в непростое время. Кризис заставляет адаптироваться к тяжелым условиям, а это дополнительный опыт, который, несомненно, пригодится в будущем.
Также на семинаре был озвучен ряд "замороженных" инвестиционных проектов. Среди них - Приоскольский горно-обогатительный комбинат. В связи с этим управленческие структуры сейчас реорганизуются. Однако промышленной площадки это не коснется.
От ребят же требуется одно - не раствориться в общей массе, а стать тем отрядом специалистов, который будет основой предприятия. Молодежь должна понимать, что после окончания вуза учеба только начинается. На ММК всегда поддерживали тех, кто, устроившись по специальности, поступает в аспирантуру. Многие ошибочно предполагают, что зачисление проходит только в сентябре. На самом деле, первый этап проходит еще весной, и в это время стать аспирантом гораздо проще. Помимо этого, необходимо принимать участие в научно-технических конференциях своего структурного подразделения, выходить на общекомбинатский и российский уровни. Немаловажным достоинством молодого специалиста является знание иностранного языка. Во всех цехах действует оборудование преимущественно зарубежного производства. И чтобы полноценно вникнуть в суть его работы, нужно четко понимать, о чем написано в инструкциях.
Всего на семинаре прозвучало восемнадцать докладов. Таким образом, молодые специалисты познакомились со структурой управления комбината, его взаимодействием с обществами Группы, социальной политикой, организацией труда и заработной платы, вникли в суть корпоративной информационной системы ММК, управления карьерой молодого специалиста, узнали о правах и обязанностях молодого специалиста, продукции на внешнем и внутреннем рынках, работе профсоюзной организации, системе экологического менеджмента и системе менеджмента качества. Также ребятам рассказали о корпоративном центре подготовки кадров "Персонал", рационализаторстве и изобретательстве и возможностях библиотеки комбината для профессионального развития специалистов и руководителей.
На следующий день начались экскурсии по подразделениям комбината. Таким образом, у молодых специалистов сложится целостное представление обо всей обширной деятельности градообразующего предприятия и положении дел на нем.
