СЕГОДНЯ мы публикуем ответы на них.
Делегаты предложили рассмотреть возможность ввести в крупных цехах дополнительную должность инженера по охране труда. Поясняем: на основании приказа генерального директора ОАО «ММК»
В. Рашникова от 30.01.1994 года в штатные расписания структурных подразделений введены дополнительные должности инженеров по охране труда и промышленной безопасности. УОТ и ПБ совместно с управлением персонала разработали основу построения рейтинга вводимых должностей, в которой заложена методика идентификации, оценки и контроля рисков. По этой методике подразделения оцениваются по составу потенциально опасного технологического оборудования, агрегатов и механизмов. На основании суммарного рейтинга подразделения поделены на пять групп. Первую составляют подразделения с высокой численностью персонала и наличием факторов технической опасности: УГЭ, ГОП, рудник, РОФ, аглоцех, ДОЦ, доменный и сортовой цехи, ККЦ, ЛПЦ № 3, 4, 5, 10, ССЦБ, УПП, КХП. Здесь введена должность ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности.
Во второй группе подразделений введена должность инженера I категории. Это УГЭ, кислородный цех, ЦЭС, ПВЭС, ТЭЦ, ЦПАШ, ЦОЗЛ, ЛПЦ-7, ЛПЦ-8, цех покрытий, локомотивный цех, цех эксплуатации, ЦЛК, ОКП.
В следующих двух группах в составе ПСЦ, ЦЭСиП, ЦВС, КИПиА, ЦЭТЛ, энергоцехе, ГРП, ЭСПЦ, ЛПЦ, УПНМ, вагонном цехе, УСИИТ, ОВВО СП и в грузовой службе введены должности инженера, инспектора.
В группу незначительных рисков вошли газовый цех, ЦЭСТ и ГСС. Здесь обязанности инженеров по охране труда возложены на заместителей начальников цехов.
Следующее предложение делегатов касалось гибкой системы стоимости путевок в дома отдыха, зависящей от количества отдыхающих. Ответ таков: на предприятии уже действует гибкая система льготирования на приобретение путевок в учреждения социальной сферы ОАО «ММК». Для работников предприятия и детей до 13 лет в летний и зимний периоды компенсация достигает 70 процентов, в межсезонье – 80 процентов. Для членов семей и детей старше 13 лет компенсация составляет 50 процентов. Кроме того, работает система материальной помощи от профкома ОАО «ММК».
Один из самых актуальных вопросов, волнующий металлургов, – жилищный. Молодые работники комбината предложили разработать доступную схему кредитования на приобретение жилья. В ОАО «ММК» в улучшении жилищных условий нуждаются 5,5 тысячи работников, а вместе с дочерними предприятиями – 12 тысяч, что составляет пятую часть всего трудового коллектива группы компаний. Администрация и профком комбината считают одной из острых проблем привлечение молодых высококвалифицированных специалистов. Для их закрепления на предприятии действует специальная жилищная программа «Помощь молодым семьям в приобретении жилья в сочетании со стимулированием творческой активности и роста профессионального мастерства». В ее рамках на текущий и будущий год молодым семьям предоставляются однокомнатные квартиры и выделяются субсидии в размере 80 тысяч рублей за счет средств из прибыли предприятия. Субсидии являются безвозвратными при условии работы на предприятии не менее пяти лет с момента их предоставления. Кроме того, с нынешнего года действует программа закрепления высококвалифицированных станочников: им предоставляются одно-, двух- и трехкомнатные квартиры и выделяются субсидии в размере 100 тысяч рублей. Субсидия считается безвозвратной при условии работы станочником на предприятии не менее десяти лет. Рассматриваются и другие варианты привлечения и закрепления молодых специалистов.
Следующее предложение – отменить чартерный автобус в санаторий «Металлург» в Ессентуках, потому что дорога дальняя и тяжелая, а условия в пути невыносимые. Чартерный автобус в санаторий предложен транспортной компанией ООО «Курорт-Транс». В нем 47 посадочных мест, в месяц в санаторий «Металлург» выезжают 60–70 человек, поэтому часть отдыхающих, не желающих воспользоваться чартерным автобусом, самостоятельно выбирают вид транспорта. Отделом соцпрограмм, управляющей компанией «ММК-Курорт», профкомом комбината рассматриваются несколько вариантов доставки металлургов на отдых в Ессентуки. Окончательное решение будет доведено до сведения трудового коллектива.
