На Магнитогорском металлургическом комбинате провели конкурс на соискание премии генерального директора за вклад в повышение безопасности на промышленной площадке, экологию и сохранность здоровья работников градообразующего предприятия.
Итоги конкурса подвели на совещании по состоянию охраны труда и промышленной безопасности в подразделениях комбината и обществах Группы ПАО "ММК".
Генеральный директор Павел Шиляев, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии Григорий Щуров и председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" ГМПР Борис Семёнов наградили победителей и призёров конкурса.
- Приятно подводить итоги совещания по охране труда и промышленной безопасности чествованием инициативных работников, - отметил Павел Шиляев. - Такое отношение к делу непременно надо поощрять и тиражировать, чтобы оно передавалось от человека к человеку.
Главная цель Магнитогорского металлургического комбината - минимизация даже лёгких, незначительных травм вплоть до нулевых показателей.
Павел Шиляев уверен, что цель достижима.
Сменный мастер листопрокатного цеха № 10 Игорь Казаков победил в конкурсе в области охраны труда и промышленной безопасности. Он разработал проект "Мобильная тренировка выполнения требований охраны труда".
Призёрами в номинации "Безопасность" стали исполняющий обязанности начальника смены производства толстолистового проката Евгений Букасев и оператор поста управления ПТЛ Дмитрий Зикрин, которые представили на конкурс проект "Организация и реализация мероприятий по соблюдению требований при перемещении по лестничным маршам. Видеоинструкция "Правила безопасности. Передвижение по лестнице".
Мастер участка энергоцеха управления главного энергетика Денис Гриб поощрён генеральным директором за проект "Внедрение системы дистанционного управления подачей воды на смыв окалины из-под нагревательных печей ЛПЦ-10".
Призёром конкурса в области охраны окружающей среды стал заместитель руководителя проекта "505 ЛООС" Александр Кинаш за проект "Разработка и внедрение системы автоматического регулирования режимов паровых котлов станционные № 1-8 центральной электростанции и станционные № 4, 8 теплоэлектроцентрали по критерию минимума потребления природного газа на основе текущих оценок КПД топки".
Также в номинации "Экология" отметили заместителя начальника паросилового цеха Александра Казанкина, заместителя начальника центра энергосберегающих технологий Владимира Михайловского, ведущего специалиста ЦЭСТ Леонида Кузнецова и начальника участка ПСЦ Дамира Султанова. Этому авторскому коллективу принадлежит разработка проекта "Изменение схемы пароснабжения контактной части второго блока ЦУиПХП от электростанции КХП ПСЦ".
В области охраны здоровья призёрами признали начальника участка листопрокатного цеха № 11 Сергея Пенькова и старшего мастера ЛПЦ-11 Григория Митина за проект "Реконструкция рабочего места оператора поста управления (ПУ) станции подготовки рулонов непрерывного травильного агрегата (НТА)".
Генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев вручил победителям и призёрам переходящие кубки, дипломы и премии от 20 до 40 тысяч рублей. Также лауреаты получили символические подарки - VIP-спецовки с именными шевронами. Авторы проектов, которые не вошли в число победителей и призёров, получат благодарственные письма генерального директора.
Подобный конкурс на комбинате провели впервые, уточняет управление информации и общественных связей ПАО "ММК". Цель конкурса - формирование условий для постоянного улучшения результатов работы в области охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды и охраны здоровья.
Конкурс стимулирует обмен опытом, способствует внедрению лучших практик, поощрению достижений в становлении позитивной культуры безопасности производства в структурных подразделениях Магнитогорского металлургического комбината
Проекты, номинированные на участие в конкурсе на соискание премии, должны давать измеримый, значимый результат, возможность распространения опыта на другие подразделения, а также обеспечивать положительный экономический, социальный, экологический эффект. Конкурс планируют сделать ежегодным.
