Чествование школьных шефов, ставшее традицией на финише учебного года, - и завершение этапа большого пути, и одновременно - начало нового.
У полезного начинания не бывает перерывов. В день, когда довелось посетить несколько городских школ, еще шли выпускные экзамены, и ремонтные бригады, конечно, не приступали к делу. Но предстоящие работы, казалось, не особо волновали руководителей образовательных учреждений. Основания для спокойствия имелись веские, ведь сотрудничество с предприятиями-шефами давно проверено временем. И еще одна деталь: в ответ на просьбу рассказать о помощи собеседники не напрягали память, силясь привести конкретные примеры. Напротив, не было лучшего повода для длительной беседы, чем этот.
Воспоминания от минувшего лета незаметно переносились на события двух- и трехлетней давности - чувствовалось желание ничего не упустить. В рассказах директоров школ - ни капли субъективизма, все факты подтверждены документально. По каждому подшефному заведению есть письменные данные об объеме сделанного и стоимости, эти сведения, как ручейки, стекаются в управление образования города. Когда перед глазами наглядные свидетельства, легко судить о вкладе конкретного предприятия.
На фирменных бланках, которые заполняли в школах, данные о произведенных работах разложены по полочкам, а в придачу - обязательная добавочка, адресованная руководству города: "Просим рассмотреть вопрос о поощрении". Несколько таких обращений касались Механоремонтного комплекса и его подразделений. Разными путями попадали школы под опеку предприятия, одни - с давних пор, как подшефные со стажем, другим - повезло оказаться на территории округа, который представляет в городском Собрании директор МРК Сергей Бердников.
Предыстория здесь роли не играет: где бы ни находились опекуны и сколько бы ни были знакомы со своими попечителями - отношение к летним ремонтам одинаково серьезное. Конечно, словно по мановению волшебной палочки любые желания вмиг не исполняются. Потребности, понятное дело, соизмеряются с возможностями, однако приоритеты по каждому учреждению расставлены четко. Главным было и остается выполнение предписаний, которые выносят контролирующие органы.
Обязательных нормативов от года к году не ставится меньше: управишься с противопожарными - появятся санитарные, и так - до бесконечности. Сколько усилий затрачено только на установку термостойких дверей, теперь настал черед оборудовать санузлы кабинками с дверями без запоров, оснащать всем необходимым кухни и столовые. Плавно переходя от одной проблемы к другой, не минуешь темы кровли, которую надо менять, или труб, также требующих обновления. Ничего не поделаешь: "начинка" зданий, даже сравнительно молодых, неумолимо стареет.
И по этой причине, и от того, что нет предела совершенству, перечень неотложных дел может быть бесконечным. Но соблазн объять необъятное несовместим с системным подходом, на котором основан промышленно-образовательный союз. Роли у каждой из сторон расписаны: от школ требуется реалистичная заявка, от шефов - материалы и рабочие руки. Постоянному присутствию небольших по численности, но мобильных и безотказных ремонтных бригад в подшефных заведениях особенно рады. Излишне говорить, насколько не хватает школам мужчин, во время ремонта - особенно. И счастье, когда есть кому снять тяжелое бремя с хрупких дамских плеч.
Шефы командируют своих работников не только на сезонные работы, по мере необходимости - и во время учебного года. Случится форс-мажор - директора школ знают, по какому номеру вызывать помощников. С ними - никакая авария даже в разгар зимы не страшна. Много чего удается за июль-август сделать, но и остается всегда - с вагон да маленькую тележку. И все равно голова о том, что год грядущий готовит, совсем не болит. Нет смысла торопиться брать от жизни все - это бы годилось, когда надежда на завтрашний день испарялась. А тут все очевидно: и комбинат по сложившейся традиции окажет централизованно поддержку (на нее только в денежном выражении будет потрачено около трех миллионов рублей), и шефствующие над школами предприятия либо отдельно взятые цеха присоединятся к выполнению социальной миссии.
О том, как объединение усилий благотворно сказывается на облике учебного заведения, рассказала заведующая хозяйственной частью школы № 48 Елена Фролова. Подтверждением слов стали, в числе прочего, замененные на лестничных клетках радиаторы отопления и установленные в коридоре электрощитки. В рассказе про то, как преобразилась 47-я школа, не обойтись без упоминания об учительской, ставшей при содействии шефов уютным уголком. Совсем не случайно именно здесь проходил разговор с директором Ольгой Куприяновой, поскольку нет лучшего места для приема гостей, чем это. Кому благодарен коллектив за достойные условия труда - нетрудно догадаться по фотографиям на стенах, где запечатлены экскурсии педагогов и учеников в Механоремонтный комплекс.
Слова благодарности звучали также из уст Елены Руденко, директора школы № 54, где не боятся ни сезона дождей и таяния снегов, ни наступления холодов. Если работа выполнена на совесть, нипочем не скажешь, что где тонко - там и рвется. Подобное исключено, так как выявление слабых мест - постоянная практика. И 67-я школа, где располагается приемная депутата городского Собрания Сергея Бердникова, попадает в поле зрения, как и другие бюджетные учреждения округа. Освещение, оборудование для столовой, пластиковые окна для актового зала, стройматериалы - сведения об этих работах черпаем из заявки, которую подавали подшефные. Но директор школы Елена Буряк вспомнила о приятных моментах, которые не нашли отражения в официальных отчетах, зато остались в душе. Речь о поддержке ребят, которым для участия в соревнованиях и интеллектуальных конкурсах требовались средства, и к просьбам помочь всякий раз относились внимательно.
Не чувствуют себя оторванными и образовательные учреждения южных городских окраин, сравнительно недавно вошедших в состав Магнитогорска. В филиале 40-й школы, по словам его руководителя Александра Берченко, немало усилий потратили на обеспечение температурного режима. Таков уж проект здания, что большую площадь в нем занимают окна. Рамы от времени износились, требовали обновления и сейчас практически сплошная стеклянная "стена" одета в пластик. Неплохо бы еще заняться крылечком, состояние которого продолжает портить общее благоприятное впечатление, но это - очередная задача, ждущая решения.
Завершилась импровизированная экскурсия в детском саду № 3, так необходимом для жителей Приуральского и других окрестных поселков. Каждое место в дошкольном учреждении на особом счету, и открытие еще одной группы стало для поселка не просто событием - праздником. Как заметила заведующая Наталья Мыльникова, депутатские хлопоты ради того, чтоб ремонт быстрее завершился, жители оценили и письменно выразили благодарность. Когда она от чистого сердца, трудно сдержать эмоции…
