Новая волна звонков на "прямую линию" в приемную вице-президента управляющей компании ММК по персоналу и социальным программам Александру Маструеву чаще всего поднимала именно этот вопрос: какие работники сейчас нужны комбинату?
Вопрос логичен. Руководство ММК неоднократно сообщало о сферах "кадрового переизбытка", куда попал управленческий и инженерно-технический персонал. В этом направлении идет оптимизация, обусловленная жесткой экономией средств, в рамках общего комплекса мероприятий по снижению затрат. Однако столь же неоднократно руководство комбината сообщало о намерении сберечь собранный за многие годы рабочий коллектив.
Как сообщил Александр Маструев, освободившийся персонал РСС цехов может пройти переобучение на новые специальности. Управление кадров ММК, например, предлагает своим работникам официальный перевод в ООО "Магнитогорский цементно-огнеупорный завод", где требуются кузнецы на молотах и прессах, операторы заправочной станции. В "Абзаково" на постоянную работу нужны энергетики, электромонтеры по ремонту электрического оборудования, слесари, системные администраторы, аппаратчики химической водоочистки, фельдшеры, операторы ЭВМ, администраторы. Те работники комбината, в чьих цехах производство временно приостановлено, могут устроиться в "Абзаково" на сезонную работу. Нынешняя зима обещает быть нелегкой, и в создавшихся условиях размышления о степени престижности рабочего места, наверное, не очень уместны. В любом случае, в "Абзаково" есть временные вакансии слесарей по ремонту установок оснежения, лыж и сноубордов, поваров, официантов, барменов, аниматоров, спасателей, уборщиц производственных помещений.
Много вопросов в приемную Александра Леонидовича поступило от обеспокоенных родителей студентов колледжей и молодых специалистов. Светлана Сальникова рассказала, что ее сын, учащийся индустриального колледжа, в сентябре вышел на практику в ЛПЦ-8, но недавно цех отказался от стажеров. "Как ему теперь писать дипломную работу и сможет ли он трудоустроиться по специальности?" - спросила она. "С вашим сыном заключен трудовой договор на период практики до конца декабря. Вы видите, на комбинате сейчас сложная ситуация. В ЛПЦ-8 стажеры действительно отправлены в отпуск, что в нынешних условиях оправдано. Но, на мой взгляд, это не только не мешает студенту собирать материал для дипломной работы, но даже освобождает время для того, чтобы сделать эту работу на "отлично". Магнитогорский индустриальный колледж - это базовое учебное заведение комбината. Лучших выпускников - тех, кто успешно освоит учебную программу и хорошо зарекомендует себя, после защиты дипломного проекта мы возьмем на работу", - ответил на вопрос вице-президент управляющей компании ММК по персоналу и социальным программам.
Другая звонившая в приемную родительница Анастасия Рычкова спросила, в какой колледж поступать ее внуку, чтобы в будущем трудоустроится на ММК. Александр Леонидович пояснил, что нужно осваивать рабочие профессии, спрос на которые, как показывает практика, не падает даже в условиях кризиса. Более чем по двум десяткам профессий ведет подготовку студентов базовое образовательное учреждение ОАО "ММК" - политехнический колледж. Те выпускники колледжа, кто успешно освоит программы обучения и сможет достойно проявить себя во время практики, будут трудоустроены в Группу компаний ММК.
Мать одного из призывников Валентина Ивановна сообщила, что ее сын, который работал в кузнечно-прессовом цехе, недавно ушел служить в армию. "Сможет ли он вернуться в свой цех по возвращении?" По словам Александра Маструева, действующее законодательство РФ не содержит таких гарантий. Однако коллективный договор предоставляет приоритетное право трудоустройства в течение первого месяца после возвращения с военной службы именно тем, кто был призван уже будучи работником.
Многие металлурги интересовались, как завершились переговоры с Кредит Урал Банком по поводу отсрочки платежей по кредитам. Об их результате со страниц "ММ" на днях сообщило руководство самого "КУБ" ОАО: "Банк готов рассматривать вопрос о пересмотре графика гашения кредита с каждым заемщиком индивидуально. Чтобы получить такую возможность, заемщику нужно обратиться в кредитный отдел банка с заявлением о необходимости пересмотра графика платежей по кредиту в связи с временным снижением доходов. Кроме того, заемщик должен предоставить в банк ходатайство с места работы о необходимости внесения изменений в график платежей по кредитному договору их сотруднику с указанием причин, размера и предполагаемого периода снижения доходов".
"Наша компания справится с трудностями, выйдет и из этого кризиса. Но нам нужна помощь и понимание родного коллектива металлургов. Давайте спокойно, без паники, грамотно и с минимальными потерями переживем эту зиму", - завершил очередной "прямой провод" Александр Маструев.
Обращаем внимание металлургов, что задать вопросы вице-президенту управляющей компании ММК по персоналу и социальным программам можно по телефону 24-31-37. "ММ" продолжает принимать вопросы на официальном сайте газеты http://magmetall.ru">http://magmetall.ru
