Поиск талантливой молодёжи, склонной к научно-исследовательской деятельности, её вовлечение в научно-технический процесс, стимулирование дальнейшего творческого и профессионального развития, в том числе в области рационализаторской деятельности, – вот основные цели мероприятия. В конференции приняли участие не только молодые работники Группы компаний ПАО «ММК», но и обучающиеся средних специальных учебных заведений, студенты и аспиранты вузов, производители и потребители металлопродукции России и ближнего зарубежья. Организатором НТК традиционно является союз молодых металлургов.
В последние годы, характеризующиеся для России глобальным импортозамещением, вопрос новых технологических решений в самых разных отраслях промышленности – ключевой. Более того, всё теснее он связан не только с технологиями, но и кадрами: предприятиям требуются не только высококвалифицированные, но и креативные молодые люди, способные, а главное, стремящиеся не просто работать – а творить, придумывать и внедрять. Основной успех мероприятия, по словам исполняющего обязанности директора по персоналу ПАО «ММК» Олега Парфилова, – в повышении интереса к такой работе молодёжи.
– Нынешнее развитие экономики России, направленное на импортозамещение и взращивание собственных кадров, кардинально перестраивает работу с персоналом: если раньше работодатель присматривался к работнику и решал, нравится ли он ему, то сегодня – работник присматривается к работодателю и решает, по пути ли ему с ним, – говорит Олег Валентинович. – И дело даже не в уровне заработной платы и социальном пакете, в которых ПАО «ММК» традиционно является одним из лидеров в стране, но, по большей части, в перспективе роста и развития собственных способностей. К своей радости, отмечу: количество желающих участвовать в научно-технической конференции с каждым годом растёт. Если в прошлом году у нас работали 11 секций – по направлениям деятельности Группы компаний, в которых принял участие 171 молодой работник до 35 лет, то в этот раз секций 12 – после пяти лет «простоя» к ним снова добавилась секция, объединяющая службы по управлению персоналом, собственностью, общественными связями, пиаром, маркетингом и сбытом. Присутствуя на слушаниях проектов, отметил: несмотря на то, что чисто технически металлургия – производство, в целом, консервативное, идеи молодёжи становятся всё более свежими, что говорит о готовности комбината и его «дочек» развиваться в совершенно новых реалиях. Всё больше появляется профессий на стыке специальностей, когда слесарь должен обладать навыками IT-специалиста, как в той же мехатронике… Отмечу также, что профессии становятся, кроссфункциональными, когда специалист, рабочий должны отвечать не только за свой участок работы, но и понимать предшествующий и последующий этап, чтобы максимально понять и оптимизировать процесс. А на подобных форумах можно услышать от молодёжи и совсем креативные идеи: например, в секции управления персоналом один из участников предложил продвижение НР-бренда ПАО «ММК» на электронных площадках кибер-спорта. Казалось бы, где комбинат – и где киберспорт? Но он развивается громадными шагами, и то, что открывал соревнования по кибер-спорту в Казани лично президент страны, это лишь подтверждает. А это значит – миллионные просмотры и реальное продвижение бренда работодателя.
И всё же большая часть проектов относится к практическому улучшению узкого участка производства, которое представляет каждый из участников научно-технической конференции. И, как показывает практика, львиная доля проектов становится рационализаторскими предложениями, большая часть из них претворяется в практику и приносит комбинату внушительную экономию, будь то прямые денежные суммы, время, материалы, энергоносители и амортизация оборудования.
Олег Парфилов: «Сегодня человеческий капитал приобрёл особое значение, люди – главное конкурентное преимущество».
Кстати, когда-то Олег Парфилов, тогда ещё слесарь-ремонтник ККЦ, сам принимали участие в научно-технической конференции молодых работников – правда, тогда ещё в старом её формате, и занял третье место.
– Было это в 1996–1997, через год после моего прихода на ККЦ, – вспоминает Олег Валентинович. – Тогда у нас были котлы старой конструкции, с охлаждающими панелями – так называемыми ширмами, я предложил новую конструкцию изменения ширм. Прошло столько лет, а я до сих пор помню те ощущения: тебя слушает главный металлург, начальник цеха говорит с тобой на равных – для меня тогда небожители. Думаю, это был первый реальный мотиватор развиваться дальше, строить карьеру. А какое счастье испытал, когда моё предложение внедрили! И сегодня многое из того, что делает комбинат, изначально является инициативой молодого работника. Есть ещё немаловажный нюанс – преодоление робости, навык выступать перед аудиторией, и я, как директор по кадрам, отсматривая перспективную молодёжь, обращаю внимание и на этот аспект. Повторю: времена сегодня таковы, что человеческий капитал приобрёл особое значение, люди – главное конкурентное преимущество. Исходя из результатов конференции, с нашей молодёжью мы справимся с любыми задачами.
Ведущий инженер управления ГОП Игорь Рогожников стал победителем проектов аглодоменной секции – его проект по улучшению белых чугунов для насосов, перекачивающих пульпу и шлам:
– В результате снизили закупочную стоимость, удлинили межремонтные интервалы, уменьшили время и затраты при обслуживании насосов. Эта технология – не моего авторства, она введена на Учалинском ГОКе. Я же, объединив несколько научных методов, доработал и смоделировал их с учётом специфики собственного производства.
В метизной секции победительницей стала лаборант химического анализа Маргарита Морарь, посвятившая свою работу исследованию параметров дроби, используемой при дробемётной обработке.
– Этот метод не так давно применён в ОАО «ММК-МЕТИЗ», и актуально было разработать требования к технологическим параметрам дроби, чтобы обеспечить эффективную очистку. С руководителем и наставником Натальей Ясюкевич мы это сделали, – говорит Маргарита. – Чем уже диапазон допустимых параметров, тем меньше удельный расход дроби, а значит, меньше издержек при дробемётной очистке.
Артёму Наумову всего 18 – а он уже отмечен дипломом секции логистики и транспорта. Артём – первокурсник МГТУ и монтёр пути цеха путей ООО «Ремпуть».
– Моё предложение – сваривать стыки на участке обращения тяжеловесных поездов электроподвижного состава, чтобы тяговый ток не расплавлял рельсовый стык, в результате чего может произойти сход поезда с рельсов, – объясняет Артём. – Если стык сварить, тяговый ток будет проходить максимально хорошо, тем самым исключится разрушение верхнего строения пути. Ко мне прислушались, на одном из перегонов предложение будет внедрено – я счастлив.
Работа инженера лаборатории охраны окружающей среды Каламбека Альмухамедова в одной из самых актуальных сегодня секций – охраны труда и экологии, тема проекта – аспирационная система домен.
– Выпуск чугуна сопровождается выделением вредных выбросов и пыли, которые поглощает аспирационная система, и я предложил оптимизировать её работу без глобальных затрат, – говорит Каламбек. – Четыре места «сбора» – чугунная лётка, скиммер, укрытие шлака и слив чугуна. Выпуск чугуна идёт последовательно, соответственно, последовательно появляются выбросы, и я предложил так же последовательно включать аспирационную систему, чтобы максимально забирать все выбросы. Пока же установка собирает сразу со всех участков, это менее эффективно.
– Молодость – это время познать и проявить свои способности, заявить о своём потенциале работодателю, а также познакомиться и подружиться с новыми людьми, – резюмирует церемонию начальник управления кадров ПАО «ММК» Евгений Любасюк. – Эта конференция – отличный способ совместить приятное с полезным.
