От имени руководства комбината и президента управляющей компании ММК Виктора Рашникова юбиляра поздравил вице-президент управляющей компании ММК Андрей МОРОЗОВ:
– Профсоюзная организация комбината за 75 лет внесла достойный вклад в развитие профсоюзного движения – одного из самых влиятельных общественных движений страны. Президиум горно-металлургического профсоюза России высоко оценил опыт ее работы и предложил другим организациям и работодателям страны изучить и использовать его. За эти годы профсоюзная организация комбината обрела главное умение – вести конструктивный диалог по важнейшим направлениям деятельности нашего предприятия. Дальновидность и последовательность – вот основные инструменты, которые взяты на вооружение профсоюзными лидерами. Основной принцип, который провозглашен в отношениях между трудовым коллективом и администрацией комбината, – социальное партнерство. В обсуждении даже проблемных ситуаций профком и администрация всегда стремятся к взвешенному диалогу, соблюдению баланса интересов сторон, закрепленным коллективным договором предприятия.
Над каждым коллективным договором ведется кропотливая работа с учетом конкретной экономической ситуации, а в сфере экономики прогнозировать сложно. Руководство комбината прекрасно понимает, что люди, работающие здесь, должны быть социально защищены, но при этом мы не можем допустить торможения в развитии предприятия, не должны снижать производительность, потому что в итоге пострадают люди. Именно на этом и основано социальное партнерство: не только взаимные требования, но и взаимная ответственность работодателей и работников.
Результатом партнерских отношений профсоюзной организации и руководства комбината стали высокоэффективная работа предприятия и стабильная социальная обстановка. Объем выплавки стали в прошлом году составил 11 млн. 400 тыс. тонн, что выше уровня 2004 года на один процент; производство товарной металлопродукции – 10 млн. 200 тыс. тонн – рост на один процент. Высоки показатели и нынешнего года: за пять месяцев выплавлено 1012,9 тысячи тонн стали, потребителям отгружено 922,8 тысячи тонн товарной продукции. Это больше, чем в прошлом году.
Ежегодный объем финансирования социальной сферы, реализации социальных программ и благотворительности составляет порядка 700 млн. рублей. Цель – улучшение качества жизни металлургов и всех жителей города. ММК последовательно реализует стратегию опережающего темпа роста зарплаты в сравнении с инфляцией: в 2004 году зарплата увеличена на 16 процентов, в прошлом – на 21. В нынешнем году при выполнении плана по производительности труда заработная плата возрастет еще на 20 процентов.
Рост объемов производства достигнут не только в металлургическом комплексе, но и во всех дочерних обществах компании. Реструктуризация ММК проводится в рамках законодательства и с учетом позиции профсоюзной организации.
Смогли бы мы достичь таких результатов, если бы коллектив лихорадили «рельсовые войны» или бессмысленное «перетягивание каната»? Стабильно работать и двигаться вперед позволили общее понимание производственных проблем и заинтересованность профсоюзной организации в достижении общих целей. Опираясь на крепкое плечо профсоюза, руководство комбината вывело предприятие на качественно новый технический и технологический уровень, сохранив его социальную ориентированность.
Впереди большие планы. Если объемы производства в прошлом году практически оставались на уровне 2004 года, то в нынешнем мы планируем серьезный рост как в целом по производству, так и по отдельным переделам. Задачи таковы: производство агломерата должно составить не менее 10,5 млн. тонн, выплавка стали – не менее 11,7 млн. тонн, отгрузка товарной металлопродукции – не менее 10,6 млн. тонн. Успешная производственная деятельность предприятия закономерно улучшит уровень жизни его работников и членов их семей.
Такие перспективы требуют от всех нас не только сохранения сложившейся атмосферы открытости, взаимопонимания, уважения и доверия, но и динамичного развития социального партнерства. Сегодня роль профсоюзов значительно возрастает: ваша активная жизненная позиция и внимание к людям помогут и в будущем решать эти масштабные задачи. Спасибо вам за добросовестный труд, за огромный вклад в развитие нашего предприятия! От имени руководства комбината и президента управляющей компании ММК сердечно поздравляю вас с юбилеем! Желаю здоровья, счастья и благополучия!
– Высокий авторитет профсоюзной организации ММК состоит в том, что интересы человека труда всегда занимали и занимают важнейшее место, – подчеркнул в поздравлении директор по персоналу и социальным программам Александр МАСТРУЕВ. – Охрана труда и заработная плата, оздоровление и отдых, забота о трудящихся, пенсионерах, молодежи и многое другое – в повестке каждого дня профсоюзного актива комбината. Работа профкома всегда на виду: встречи с коллективами, приемы по личным вопросам, «прямые» телефонные линии позволяют вам всегда быть в курсе дел и проблем людей. Неравнодушие, терпение и добросовестность лежат в основе вашей деятельности. Сотрудничество с вами – всегда взвешенный и результативный диалог. Об этом мне известно не понаслышке: ведь задачи социальной политики комбината – наши общие задачи. Уверен: это сотрудничество и в дальнейшем будет таким же плодотворным.
От имени областного отделения Федерации независимых профсоюзов и горно-металлургического профсоюза России Николай Буяков поздравил профком с юбилеем и вручил самым активным Почетные грамоты ГМПР, ФНПР и подарки. Активисты профсоюзного движения отмечены грамотами ОАО «ММК».
