"Круглый стол" по проблемному вопросу формирования в ближайшие годы социального заказа на рабочие специальности получил неожиданную, но не менее проблемную развязку.
Оказалось, перед городскими учреждениями начального и среднего профессионального образования стоит не столько вопрос трудоустройства выпускников, сколько проблема поиска желающих получить профессию рабочего.
Инициатором "круглого стола" с участием директоров местных училищ, лицеев, колледжей и техникумов стал председатель городского Собрания депутатов Александр Морозов. Весна не за горами, и вопрос, куда выпускники пойдут работать, давно витает в воздухе. Им председатель Горсобрания и открыл совещание. Он сообщил, что сегодня в России от 40 до 70 процентов населения, занятого в различных отраслях экономики, занимают специалисты со средним и начальным профессиональным образованием. Ежегодно около миллиона таких молодых людей выходят на рынок труда.
- И промышленность продолжает испытывать дефицит рабочих рук: не хватает токарей, слесарей, наладчиков оборудования, - заметил Александр Морозов.
Директор центра занятости населения Вячеслав Таркин подтвердил эту информацию конкретными цифрами. По его словам, в первой половине прошлого года проблема нехватки рабочих кадров для предприятий города была очень острой. Именно она ускорила работу над созданием на базе МГТУ университетского комплекса и активизировала процессы укрупнения учебных заведений начального и среднего профессионального образования. Одновременно велись исследования потребностей предприятий в рабочих кадрах и демографический анализ до 2015 года.
- Резкое изменение экономической ситуации в октябре-ноябре внесло свои коррективы, - отметил Вячеслав Таркин. - Сегодня в списке стоящих на учете в нашем центре есть все профессии. Но мы видим, что предпочтение работодатели отдают технологическому персоналу и рабочим. По нашим прогнозам, такой ситуация останется до конца года.
Директор центра занятости также высказал опасение по поводу возможности трудоустроить этим летом всех выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.
- Все-таки молодые ребята менее конкурентоспособны по сравнению с опытными рабочими, - сообщил Вячеслав Таркин.
Однако заместитель начальника управления кадров ОАО "ММК" Николай Терехин возразил, что комбинат по-прежнему делает ставку на молодых рабочих, поэтому постарается найти места для ребят, на подготовку которых была сделана заявка.
- Вспомните, двадцать лет назад многие предприятия города отказались от подшефных учебных заведений и профессиональных училищ: жизнь показала, что они допустили ошибку. Мы не сделали такой ошибки тогда, не сделаем ее и сейчас. Обязательства по договорам с подшефными учебными заведениями мы выполним и постараемся трудоустроить ребят, - сообщил Николай Терехин.
Он напомнил, что в этом году в строй будет пущен стан "5000", и многие выпускники этого года обретут первое рабочее место в новом цехе.
- Но нам нужны высококвалифицированные рабочие кадры, - уточнил заместитель начальника управления кадров комбината. - Такие ребята, которые знают не только работу вальцовщика, но и резчика, и слесаря. В разгар кризиса в наиболее выгодном положении оказались как раз те сотрудники, кто в свое время освоил несколько профессий. Это мобильные специалисты, многостаночники, которых при необходимости можно перемещать в разные структурные подразделения.
Директор политехнического колледжа Анатолий Лындин подтвердил, что за будущее своих выпускников он спокоен. В январе завершился последний этап оптимизации колледжа: в его состав влилось 63-е училище, судьба ближайшего выпуска которого также решается в переговорах с управлением кадров ОАО "ММК".
- Честно говоря, меня больше заботит вопрос, как обеспечить кадровые потребности комбината в то время, когда кризис закончится и эти потребности резко возрастут, - добавил Анатолий Лындин.
Как выяснилось, тот же вопрос заботит всех пришедших на совещание руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования. По данным городского центра занятости, демографическая угроза дает о себе знать: к 2013 году "переварить" всех выпускников не только города, но и близлежащих сельских районов без труда сможет один технический университет. В этой ситуации колледжам, обычно "собирающим" тех, кто не поступил в вуз, вообще не на что рассчитывать.
Начальник управления образования города Александр Хохлов привел нехорошую статистику: число желающих получить рабочую профессию среди учеников девятого класса не превышает 16 процентов, среди учеников одиннадцатого класса - двух процентов. Директор медицинского училища Вячеслав Фронюк добавил, что уже сегодня ни одно из десяти аналогичных учебных заведений области не выполняет план набора абитуриентов даже по госзаказу, то есть с гарантируемым трудоустройством.
Это значит, что через три-четыре года все учебные заведения города будут жестко конкурировать за абитуриентов. Искать выход руководители колледжей и техникумов пытаются не первый год. В ходе обсуждения звучали реплики "Когда, наконец, вузы получат четкий госзаказ и не смогут забирать всех школьников?" "Выпускники вузов со своими дипломами будут сидеть дома, а наши - устроятся на работу"…
Директор технологического колледжа Светлана Васильенкова увидела проблему с другой стороны: в то время как колледж выпускает на рынок труда профессиональных продавцов, работодатели охотнее берут на работу людей без соответствующей подготовки и без претензий на социальный пакет. Директор колледжа предложила законодательно обязать работодателя принимать на работу только квалифицированные кадры.
Председатель городского Собрания депутатов Александр Морозов обратил внимание на то, что на плечи учреждений среднего профессионального образования сегодня легла задача переподготовки кадров - как ответ на нехватку специалистов среднего и нижнего звена. Наиболее перспективными "новыми специальностями" эксперты называют профессии сферы услуг (например, воспитатели детских садов или работники дополнительного образования), технологические направления в наукоемкой промышленности, специальности военно-промышленного комплекса, отрасли связи и защиты окружающей среды, а также сферы информационных технологий.
В завершение работы "круглого стола" его участники договорились, что в этом году традиционная ярмарка вакансий пройдет по плану.
