Вчера был подписан коллективный договор ПАО «ММК», который будет действовать до 2023 года.
Подписи под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на градообразующем предприятии, поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК ГМПР Борис Семёнов.
«Пандемия, конечно, внесла существенные коррективы в нашу жизнь. Но, несмотря на это, работа по подготовке нового коллективного договора, пусть и в необычных условиях, была проведена плотная, живая, неформальная, – подчеркнул генеральный директор комбината Павел Шиляев. – Она продолжила эволюцию наших взаимоотношений – представителей работодателя
и профсоюза».
«Как принято на комбинате, новый коллективный договор должен быть лучше предыдущего, – уточнил председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семёнов. – Считаю, что этот принцип удалось соблюсти и в этот раз».
Необычные условия, в которых прошли переговоры, не повлияли на качество их проведения. В течение трёх месяцев все заседания комиссии по подготовке проекта колдоговора, в которую на паритетных началах вошли представители работодателя и профсоюзной организации, состоялись очно. В работе над документом участвовали специалисты разных направлений – юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда.
«Ещё перед тем как вступить в переговоры с работодателем, мы провели большую предварительную работу: сделали сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на других крупных предприятиях горно-металлургического комплекса России, сопоставимых с ММК, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве, – отметил Борис Семёнов. – Это позволило представить стороне работодателя целый комплекс реальных предложений, под каждое из которых была подготовлена весомая аргументация. Всего мы внесли 52 предложения, 29 из которых нашли понимание и были отражены в тексте нового колдоговора. Новшества, в частности, касаются льгот и компенсаций для работников комбината, условий оплаты труда, предоставления отпусков, социального развития коллектива. Такое увеличение социального пакета для работников ПАО «ММК» станет хорошим бонусом в сложившихся непростых условиях в экономике».
Согласно новому колдоговору, изменения коснутся социальных выплат работникам при рождении ребёнка, родителям первоклассников, молодым работникам, принятым на предприятие после увольнения с военной службы. Увеличены компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, выплаты при получении Почётных грамот ПАО «ММК» и присвоении звания «Трудовая династия ПАО «ММК». Пересмотрены условия предоставления социального отпуска работникам и родительского взноса при оздоровлении детей – теперь он составит не более 30 процентов от стоимости путёвки. Впервые в колдоговор вошли пункты, касающиеся выплат работницам ММК, воспитывающим ребёнка-инвалида, и работникам, сдавшим нормативы всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «ГТО». Уполномоченные по охране труда теперь смогут получить дополнительный оплачиваемый день отпуска.
Также на заседаниях комиссии по подготовке проекта колдоговора была проделана большая работа по внесению технических правок в текст документа и приведение его в соответствие с вновь принятыми законотворческими нормами.
Как и прежний правовой акт, регулировавший социально-трудовые отношения на комбинате в 2018–2020 годах, новый колдоговор будет действовать три года – с 2021-го по 2023-й. Подобные документы, принимаемые на Магнитогорском металлургическим комбинате, всегда соответствовали самым высоким стандартам и многократно становились победителями региональных и отраслевых конкурсов в сфере защиты социально-трудовых прав работников.
Фотограф Андрей Серебряков
