На днях заключенный коллективный договор работников ММК подтвердил, что Магнитка сохраняет свои социальные ориентиры. В ходе профсоюзной конференции, однако, выяснилось и другое: у металлургов остаются вопросы о механизмах формирования на предприятии заработных плат и социальных выплат.
На вопросы работников ОАО "ММК" и газеты "Магнитогорский металл" отвечают руководители подразделений.
Ориентиры Магнитки
Самая волнующая категория вопросов касается уровня средней заработной платы на комбинате: ситуацию комментирует начальник отдела организации труда и заработной платы управления персонала и общественных связей Сергей ЦЫГАНКОВ.
- Сергей Витальевич, судя по вопросам работников ММК, не все понимают методику расчета средней заработной платы. Видимо, стоит пояснить?
- По итогам 2010 года размер заработной платы по комбинату - 34,5 тысячи рублей. Это сумма зарплат всех работников предприятия, то есть фонд оплаты труда ММК, поделенный на численность работающих.
- Ну, а все-таки: много ли на ММК работников, получающих зарплату, сравнимую со средней?
- Могу сказать точно: по итогам декабря зарплату выше 30 тысяч рублей получили более 58 процентов работников ММК. Уровень заработной платы работников ведущих профессий (агломератчик, горновой доменной печи, сталевар конвертера ККЦ, вальцовщик стана горячей прокатки) заметно выше средней по ММК. Конкретная сумма заработной платы сотрудника зависит от установленного разряда, стажа работы, а также от выполнения показателей премирования в каждом месяце.
- Как выглядит Магнитка на фоне других металлургических компаний России?
- Мы постоянно следим за соотношением зарплат в ОАО "ММК" к средним по отрасли. В частности, сравниваем нашу зарплату со средней зарплатой других лидеров металлургии - компанией "Северсталь" и Новолипецким металлургическим комбинатом. Эти гиганты сопоставимы с Магниткой по объемам реализуемой продукции и численности персонала. Мы знаем, что у Северстали средняя зарплата выше, чем на ММК. В 2010 году она составила 40,2 тысячи рублей, что выше, чем у нас, на 16,7 процента. У Новолипецкого металлургического комбината, наоборот, средняя зарплата ниже, чем у Магнитки. В прошлом году она составила 32,6 тысячи рублей, что ниже нашей на 7,1 процента. Именно эти предприятия задают высокий уровень зарплат в российской металлургии.
- От чего зависит величина ежегодного роста заработной платы?
- Она формируется на основе двух показателей: роста производительности труда и уровня инфляции. Инфляцию мы отслеживаем через расчет стоимости потребительской корзины по алгоритму ОАО "ММК", которая рассчитывается на взрослого мужчину. В нее входят продукты питания, непродовольственные товары, затраты на культурные мероприятия, отдых, оплату услуг ЖКХ, транспортные расходы, стоимость лекарств и другое. В Магнитогорске стоимость потребительской корзины, по рассчету ММК, в прошлом году была 13465 рублей. Это гораздо выше прожиточного минимума, который в IV квартале 2010 года равнялся 5666 рублям. Если стоимость потребительской корзины выросла, то, очевидно, должна вырасти и заработная плата работников предприятия, чтобы покупательная способность зарплаты металлурга сохранилась, а лучше - возросла. На основании этих факторов осуществляется ежегодная индексация тарифных ставок. В прошлом году средняя заработная плата на ММК выросла на 23,7 процента. Для сравнения: стоимость потребительской корзины по сравнению с 2009 годом выросла на 10,7 процента.
- Планируется ли индексация тарифных ставок в этом году?
- Да, индексация запланирована дважды: в апреле и октябре. Прогнозируемый рост средней заработной платы должен составить около 15 процентов за год. Будем работать над тем, чтобы наши прогнозы оправдались.
Транспортный вопрос
Бушующая на дорогах Магнитогорска "маршрутная революция", к сожалению, создала транспортные трудности и для работников комбината: в условиях дефицита транспорта добраться до места работы вовремя сегодня сложнее. На "транспортные" вопросы металлургов отвечает директор ООО "Автотранспортное управление" Александр КРУПНОВ.
- Александр Михайлович, обеспечивает ли автотранспортное управление доставку сотрудников до места работы и в каком объеме?
- Сразу скажу, что основное направление деятельности автотранспортного управления - это обеспечение технологических перевозок ОАО "ММК". Поскольку в обязанности работодателя входит доставка трудящихся до отдаленных участков работы, мы этим тоже занимаемся. Отдаленные участки - это известково-доломитовое производство, которое находится в районе Агаповки, Рудник на Малом Куйбасе, зона компрессорного производства, цех железнодорожного транспорта. Туда работников возят наши автобусы. Мы также осуществляем доставку трудящихся от основного места работы до их непосредственного базирования. На пассажирских перевозках задействовано 60 автобусов. Работаем круглосуточно. В сутки мы перевозим около четырех тысяч трудящихся. В межсменное время наши автобусы возят работников ММК к месту отдыха и проведения корпоративных мероприятий, транспорт задействован в работе летних оздоровительных центров, при оказании ритуальных услуг.
- Значит, массовая доставка работников ММК на работу лежит все-таки на общественном транспорте?
- Верно. Остановки общественного транспорта находятся в непосредственной близости от проходных комбината. Комбинат не может покупать дополнительные автобусы каждый раз, когда возникают временные трудности, как сегодняшняя "маршрутная революция". По мере сил мы помогаем: на прошлой неделе выделили в помощь городу пять больших автобусов, проезд в которых был бесплатным. Но пассажирские перевозки - не наша задача, это работа городской власти.
Как изменились выплаты по больничным и декретные
С этого года на предприятиях введен новый порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Подробнее о нем рассказывает старший юрист по социальным отношениям и трудовому законодательству Ольга КОСМЫНИНА.
- В чем суть нового порядка начисления пособий и оплаты больничных листов?
- Теперь пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. То есть заработок делится на 730 дней, а не на 365 дней, как было раньше. Кроме того, с двух до трех дней увеличен период выплаты за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме.
- А если работник несколько лет был без официального заработка?
- Тогда после устройства на работу пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такой же порядок действует и при исчислении, если заработная плата была ниже МРОТ. При неполном рабочем времени средний заработок в этих случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. При работе на полставки пособие исчисляется из половины МРОТ. Если причиной отсутствия заработка в предыдущие два года является отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, возможна замена календарных годов на более ранние, если это приведет к увеличению пособия.
- Какие документы нужно представить, чтобы получить пособие по новой методике?
- Работник должен представить листок нетрудоспособности (больничный лист) и справку о сумме заработка с предыдущего места работы, если в прошлые два года он был занят у другого работодателя. Не обязательно приносить подлинники, достаточно копии справки о сумме заработка, заверенной в установленном порядке.
- Хорошо, если работник в течение двух лет не менял место работы: родная бухгалтерия все учтет. А если все-таки место работы было другим, как получить справку о зарплате в предыдущий период?
- Обязанность работодателя - выдать бывшему работнику по письменному заявлению (не позднее трех дней со дня подачи заявления) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Если по какой-то причине работник не может взять такую справку, работодатель или страховщик направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о зарплате.
- В этом году выплаты уже будут производиться по-новому?
- Выплаты по больничным листам при заболевании или травме - да, а вот мамочкам депутаты оставили возможность выбирать, какой механизм начислений им более выгоден. Госдума установила в течение 2011?2012 годов переходный период для применения нового порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. По заявлению застрахованного лица пособие по страховым случаям, наступившим в 2011-2012 годах, исчисляются и выплачиваются в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года. Таким образом, женщине предоставляется возможность выбора наиболее выгодного варианта расчета пособий.
Должна предупредить, что депутаты Госдумы приняли изменения в комментируемый закон, поэтому в ближайшее время мы дадим дополнительные консультации по этому поводу.
Более подробные разъяснения можно получить в правовом управлении ОАО "ММК" или у работника по труду структурного подразделения.
