Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала резюме, открытые или обновлённые в первые две недели января: оказалось, что начать 2023 год с поиска новой работы решили 28 тысяч жителей Челябинской области.
46 процентов соискателей из Челябинской области, решивших «начать новую жизнь» в первые дни года, указали в своих резюме, что активно ищут работу. Ещё 32 процента готовы рассматривать предложения, 2 процента отмечают, что им уже предложили работу и сейчас они принимают решение, а 1 процент – уже вышли на новое место. Кроме того, 11 процентов соискателей обновили резюме, но не находятся в активном поиске – а просто хотят ориентироваться в ситуации на рынке труда. Остальные не указали статус поиска в резюме.
Чаще всего январские соискатели из Челябинской области ищут работу менеджерами по продажам (9 процентов), администраторами (7 процентов), продавцами (6 процентов), водителями (5 процентов), а также бухгалтерами, программистами, менеджерами по работе с партнерами, секретарями (по 3 процентов), инженерами-конструкторами и менеджерами по закупкам (2 процента).
Всего в России за первые две недели года было открыто или обновлено полтора миллиона резюме. Наибольшую активность в начале года проявили соискатели из Москвы – на них приходится 28% резюме, а также из Санкт-Петербурга (11 процентов), Московской области (6 процентов), Краснодарского края (4 процента) и Свердловской области (3 процента).
Мужчин среди тех, кто решил начать год с поиска новой работы, чуть меньше, чем женщин – 49 процентов против 51 процента. С точки зрения возраста наиболее склонными к смене работы в первые недели января оказались соискатели 26-35 лет (32 процента резюме) и 36-45 лет (27%). Все остальные возрастные категории заметно отстают: 13% резюме приходится на 46-55-летних соискателей, 12 процентов – на 22-25-летних, 11 процентов – на соискателей до 22 лет, 4 процента – на соискателей старше 55 лет.
«На рынке труда есть свои сезонные закономерности. Идеальная ситуация с точки зрения соискателя — когда вакансий много, а других кандидатов и конкуренции с ними мало. Такое происходит в январе-феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон». Следующий обычно наступает осенью. Сейчас, в январе HR-отделы уже сосредоточены на подборе персонала, так как большинство компаний еще в декабре утвердили бюджет на год, подвели итоги и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. В то же время многие соискатели еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место», – добавляет руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
