«Жёсткий» тип корпоративной культуры характеризует 13 процентов магнитогорских компаний. Напротив, 61 проценту компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
Между тем работать в компании с «жёстким» типом корпоративной культуры хотели бы только 7 процентов магнитогорцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, – 85 процентов. Ещё 8 процентов затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».
Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жёсткий» тип корпоративной культуры: так, среди магнитогорцев с доходом свыше 80 тысяч рублей её ценности разделяют 8 процентов, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч рублей, – только 4 процента. Кроме того, стремление к «жёсткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (3 процента против 1 процента среди женщин) и молодёжи до 34 лет (2 процента).
