Больше тысячи школьников и студентов Магнитогорска этим летом выбрали не пляж и социальные сети, а работу. Они красили ограждения, сортировали книги в библиотеках, наводили порядок в парках, помогали в детских садах и зарабатывали свои первые деньги – официально, по трудовому договору и с полным соблюдением прав.
– Трудоустройство подростков в Магнитогорске – одна из самых востребованных и социально значимых программ, – напомнила на аппаратном совещании в администрации города исполняющая обязанности начальника отдела по делам несовершеннолетних Ольга Панферова. – Тысячи юных горожан получили первый трудовой опыт, научились ответственности и самостоятельности, почувствовали себя более уверенными и значимыми. И это не просто деньги: занятость в каникулы – один из самых эффективных инструментов профилактики безнадзорности и правонарушений. Когда у подростка есть дело и заработок, у него меньше времени и желания искать приключений.
В этом году программа работала по двум направлениям: «Профилактика безнадзорности, правонарушений и злоупотребления наркотическими средствами несовершеннолетними гражданами» и «Реализация молодёжной политики». За лето трудоустроено 976 подростков. Приоритет при распределении мест отдавали несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации, но самое главное условие, подчёркивают специалисты, – желание самого подростка.
Всего летом 2026 года работу получили 1039 несовершеннолетних: 63 подростка трудоустроены за счёт собственных средств предприятий – ООО «Ситно», ООО «Территория Притяжения», благотворительный фонд «Добродея» и ОАО «Горторг».
Полный список работодателей, принявших ребят в этом году, впечатляет. Это 92 дошкольных образовательных учреждения, где подростки помогали воспитателям и ухаживали за территориями. Четыре учреждения спорта – МБУ ДО СШ «Умка», МБУ ДО «Спортивная школа №3», МБУ ДО СШ «Динамо» и МАУ «Парки Магнитки» – предоставили вакансии по окраске элементов спортивных сооружений и уходу за площадками. Семь муниципальных и городских организаций – АО «Магнитогорскинвестстрой», ООО «Стройэнергомонтаж», центр «Славяне», МП трест «Теплофикация», «Водоканал», «Маггортранс» и АО «Горэлектросеть» – также открыли двери для юных работников.
– Работодатели определяли место деятельности подростка в соответствии с утверждённым перечнем видов работ, – объяснила Ольга Панферова. – В него входит благоустройство и озеленение территорий – это самая массовая вакансия: ребята подметали дорожки, пропалывали клумбы, убирали мусор в парках и скверах. Также в список вошли работы по ремонту помещений, окраска отдельных элементов и уличных ограждений – только красителями на водной основе, безопасными для здоровья. Подростки занимались сортировкой, восстановлением и сохранением книжного фонда библиотек, изготовлением стендов, учебных пособий и сценических костюмов, а также работой с архивом и документами.
– Сначала было страшновато, – признался 15-летний Артём, который этим летом впервые устроился на работу в одно из муниципальных предприятий. – Думал, будет тяжело, а оказалось – интересно. Коллектив хороший, научили всему. Первую зарплату получил – сам не поверил, что заработал своими руками. На следующее лето точно пойду снова, может, на другую работу, чтобы попробовать что-то новое.
Для многих ребят это первый опыт, и руководителю предприятий приходится быть не только начальником, но и наставником. Кто-то сразу включается в работу, кому-то нужно подробно объяснять требования по технике безопасности. Внимательно относятся к тому, как одет подросток: головной убор, длинные брюки, закрытая обувь.
Трудоустройство предусматривает оформление официальных трудовых отношений между несовершеннолетним и работодателем в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В период работы подростки получают заработную плату, которая рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда – в этом году он составляет 31156,95 рубля – на основании количества отработанных часов. Дополнительно к заработной плате несовершеннолетние получают материальную поддержку центра занятости населения также в зависимости от числа отработанных дней – 2142 рубля за полный отработанный месяц. Например, за 9–10 рабочих дней оплата труда составляет около 10000 рублей, а поддержка центра занятости – 900 рублей. При этом рабочая смена у подростков значительно короче взрослой: от 14 до 15 лет – не более четырёх часов в день и не более 20 часов в неделю, от 15 до 16 лет – пять часов и не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – семь часов и не более 35 часов в неделю.
Главный итог лета 2026 года – более тысячи подростков получили не просто деньги, а уважение к работе, чувство собственной значимости и понимание, что чистота на родных улицах создана в том числе и их трудом.
Программа летней занятости – это вклад в будущее, где молодёжь вырастает самостоятельной, ответственной и любящей свой город.
Тренд на труд
– Сегодня это тренд: многие дети хотят летом не только отдыхать, но и работать, зарабатывать собственные деньги, – оценил ситуацию с трудоустройством подростков глава Магнитогорска Сергей Бердников. – Мы стараемся учитывать эти потребности, и с каждым годом всё больше детей вовлекаются в этот вид деятельности – причём не только на муниципальных предприятиях, но и в городских организациях. По сути, это первая школа, первые шаги, когда подрастающий человек начинает погружаться во взрослую жизнь, понимает, что такое труд и работа, узнаёт цену каждой копейке. Мы продолжаем расширять перечень предприятий. Но ещё раз подчеркну: все желающие дети должны иметь возможность работать летом.Мы должны предоставить им рабочие места.
