Хорошая и любимая работа, достойная зарплата – мечта едва ли не каждого человека. Но, получив ту самую, желанную, не нужно терять голову и прежде всего, знать, что процесс оформления на работу должен проходить строго в рамках действующего законодательства – официально.
Между тем, так происходит не всегда. Работодатели, желая избежать издержек, не платить налоги и увеличить тем самым прибыль, берут тех, кто хочет трудоустроиться, без официального оформления трудового договора, отношения между сторонами строятся лишь на устной договоренности. Занятость такая называется «неформальной» или «теневой». Работники, которые трудятся нелегально, зачастую не осознают последствий такой занятости до тех пор, пока не обращаются в Социальный фонд России за назначением пенсии. Тогда они узнают, что за тяжёлый труд в течение жизни им положены небольшие выплаты, поскольку их стаж документально не подтверждён, а работодатель не платил за них взносы. И это далеко не все.
«При неоформленной занятости работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, отпускные, оформлять отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трех лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Кроме того, неофициально трудоустроенный не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведёт к назначению пенсии в меньшем размере», - подчеркивает директор ОКУ ЦЗН г. Магнитогорска Оксана Шастина.
При трудоустройстве прежде всего необходимо обратить внимание на правильно оформленный трудовой договор. Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах. При фактическом допущении работника к работам, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее трех рабочих дней с момента начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Так же работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника, подать сведения в Социальный Фонд России, при этом работник может проверить данную информацию, заказав выписку из электронной трудовой книжки через личный кабинет на портале «Госуслуги». Кроме того, в случае если это требуется, работодатель должен организовать работнику прохождение медицинского осмотра.
Ну а тем, кто пытается обойти закон стороной, теперь придется хорошенько призадуматься. С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Федеральная служба по труду и занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении (Закон № 565-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927).
В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
«Введение реестра нелегальной занятости является важным шагом в борьбе с теневой занятостью, способствуя обеспечению справедливых условий труда, прозрачности в трудовых отношениях и улучшению трудового климата в стране», – отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Вакансии от проверенных работодателей можно найти на портале «Работа России»: trudvsem.ru/, а также обратиться за помощью к специалистам Центра занятости населения, которые окажут содействие в поисках работы вашей мечты. Г. Магнитогорск, ул. Советская 178/1 тел. 8 (351) 942-05-55
