Егор Сахно учится на третьем курсе МГТУ имени Г. И. Носова, изучает металлургию чёрных металлов и планирует работать по выбранной специальности. Причём не дожидаясь окончания университета. В управлении кадров ММК решение Егора о поступлении на работу сталеваром внепечной обработки стали одобрили. Проконсультировали по всем вопросам, помогли с документами, так что трудоустройство в кислородно-конвертерный цех заняло всего несколько дней. Сегодня Егор подписывает трудовой контракт и в ближайшее время выйдет на свою первую рабочую смену.
– На комбинат решил пойти по примеру отца, который много лет работает здесь слесарем-ремонтником и всегда подчёркивает, что ММК – это стабильность и дружный коллектив, – рассказывает Егор. – Во время практики в ККЦ подошли с другом к начальнику БОТиЗ и спросили, есть ли вакансии. Нам предложили несколько вариантов. Мы решили пойти в сталевары. Работа достойная, мужская. Оплачивается хорошо и перспективы профессионального роста есть.
От класса до цеха
Последние годы показали: работа в металлургической отрасли требует принципиально новых компетенций, а система инженерного образования остро нуждается в обновлении. В этих условиях ММК активно внедряет новые формы подготовки и развития кадрового потенциала, не жалея сил и средств на разработку программ по привлечению молодых специалистов. Компания работает со всей цепочкой подготовки кадров: «школа – вуз, ссуз – предприятие». Такой подход способствует раннему выявлению талантов и осознанному выбору профессии.
– Профориентационную работу ММК вёл всегда. Пик её пришёлся на семидесятые–восьмидесятые годы, когда школьники к девятому–десятому классу понимали, какую профессию выберут и где будут работать. Сейчас ситуация иная. У подростков нет самоопределения, многие взрослеют до сорока, бесконечно меняя профессии. Поэтому два года назад комбинат приступил к реализации стратегической программы «Комбинаториум», основой которой стала бесшовная система профориентации. Она позволит плавно переходить от одного образовательного цикла к другому, воспитывая ребят в духе традиций корпоративной культуры ММК, – рассказывает главный специалист по профориентационной работе ММК Владимир Дремов. – Программа состоит из трёх циклов. Школьный период разделён на три возрастных уровня, ребята получают представление о металлургических профессиях, технологических процессах – с помощью викторин, игр, экскурсий, решения практических задач, которые находят отражение в деятельности ММК и курорта «Притяжение». Далее – ссузы и вузы. Те, кто становятся участниками целевых проектов ММК, получают стипендию четыре тысячи рублей. В МГТУ есть ряд интересных программ, например, «2+3», которая позволяет студентам-очникам три дня в неделю работать, а два – учиться, получая при этом 75 процентов заработка.
Новая философия
Инженерное образование сегодня рождается на стыке актуальных знаний и реального производства. Именно такое пространство создаёт ММК, активно взаимодействуя с образовательными учреждениями. Внедряя современные производственные задачи в учебные программы, выстраивая для студентов прямой путь от аудитории до цеха, повышая престиж инженерных специальностей, ММК, по сути, формирует новое поколение специалистов, которые с первого дня карьеры готовы к вызовам современной металлургии.
– На ММК забота о будущих кадрах начинается задолго до получения диплома. Наши специалисты проводят профориентацию в молодёжной среде, тесно сотрудничают с учебными заведениями и студентами на протяжении всего учебного года, в том числе в период практической подготовки, – рассказывает ведущий специалист управления кадров ММК Оксана Колмакова. – Ежегодно около тысячи студентов проходят на ММК производственную практику. Лучших студентов мы приглашаем на работу ещё в период обучения. Ребята имеют возможность за это время приобрести практические навыки и получать полную заработную плату на основном рабочем месте, на которое могут трудоустроиться после получения диплома.
Матвей Спехин – выпускник МГТУ по направлению «Прикладная информатика». Через пару дней он пополнит дружный коллектив отдела по моделям машинного обучения ММК-Информсервис, где во время учёбы проходил десятимесячную стажировку.
– Почему именно туда? ММК-Информсервис, как площадка для старта и развития, мне очень интересен, – объясняет свой профессиональный выбор Матвей. – Во время практики вместе со старшим разработчиком Кристиной Вячеславовной Комаровой занимался информационной системой для управления логистики: интерфейса, модуля учётности. Всё по-взрослому: требования ко мне были серьёзные, как к боевой единице, без скидок на возраст и опыт. И было здорово, так как я чувствовал важность дела, которым занимался, ответственность за результат. Благодаря поддержке и наставлениям Кристины Вячеславовны, успешно завершил проект и легко влился в коллектив. Надеюсь, что в будущем мои разработки помогут усовершенствовать процессы на ММК.
– Молодые люди, которые приходят на комбинат, не одиноки – в течение года за ними закреплены опытные наставники, которые помогают адаптироваться на новом месте работы, влиться и в профессию и в коллектив. Это люди, на которых можно опереться в любом вопросе, в любой ситуации, – поясняет Владимир Дремов. – На ММК быть наставником престижно. Не каждый опытный специалист может претендовать на это звание. На предприятии проходят конкурсы профмастерства среди наставников, на которых они обмениваются лучшими практиками.
Сегодня процесс трудоустройства на ММК полностью автоматизирован. На официальном сайте комбината, в разделе «Карьера», ежедневно обновляют информацию о вакансиях. Можно предложить свою кандидатуру для трудоустройства, не выходя из дома, – через смартфон или компьютер. Раздел «Карьера» предлагает вакансии не только по профильному образованию, но и даёт шанс тем, кто готов учиться и осваивать новые профессии.
Александра Пискарёва принесла в отдел кадров документы о высшем образовании. Она пришла на ММК шестнадцать лет назад после окончания политехнического колледжа. Начинала лаборантом-экологом в лаборатории охраны окружающей среды, через тринадцать лет перешла в лабораторию ПВЭС. Параллельно с работой училась в МГТУ.
– Я из металлургической династии: папа, свёкр и муж трудятся горновыми в доменном цехе, а я поставляю им качественное дутьё. Давно поняла – с ММК ничто не сравнится. Это гораздо больше, чем просто работа, – это и стабильность, и развитие, и общение, и интересный досуг. Постоянно какие-то программы появляются для молодёжи, семей, разработан отличный соцпакет. В нашем городе никакие предприятия ничего подобного своим работникам не предоставляют.
Традиционно самыми востребованными на ММК остаются вакансии, связанные с добычей и обогащением железорудного сырья, металлургией, энергетикой, логистикой.
– Ежегодно в Группу компаний ММК трудоустраиваются более 350 выпускников. Принятым на работу молодым специалистам комбинат оказывает финансовую и профессиональную поддержку: предоставляет единовременную материальную помощь в сумме одного минимального размера оплаты труда, – отмечает Оксана Колмакова. – На протяжении многих лет выпускники считаются приоритетным источником комплектования. Мы принимаем на работу выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений всех специальностей и направлений.
В управлении кадров подчёркивают, что будут рады молодым специалистам не только из Магнитогорска, но и из других регионов страны.
