За 11 месяцев года показатели рынка труда Челябинской области в очередной раз обновили исторический минимум. Количество зарегистрированных безработных составило 10,1 тысячи человек (в прошлом году -14). Уровень безработицы составил 0,56 процента (в прошлом году 0,75). Рынок труда предлагает 49 тысяч вакансий (в прошлом году было 40 тысяч). Коэффициент напряжённости составляет 0,25 (в прошлом году 0,45).
В Магнитогорске по данным на 4 декабря на учёте состоит 751 человек, безработных – 629. Уровень безработицы: 0,35 процента. Количество вакансий – 6205. Напряжённость на рынке труда – 0,12 человека на вакансию.
Контрольно-счетная палата проанализировала, каких последствий ожидать от низкого уровня безработицы. Кадровый дефицит в стране начинает сокращать разницу в зарплате между столицей России и другими субъектами РФ. По данным экспертов, разница в размере ожидаемой зарплаты уже сократилась в два раза. Зарплаты растут и в регионах, и в Москве, однако московские темпы существенно отстают от региональных.
Усиление дефицита трудовых ресурсов аналитики объясняют сочетанием демографических и экономических факторов, оценивая его в 2-4 миллиона человек до 2030 года, при этом, 90 процентов этого дефицита – работники средней квалификации. Покрытие этого дефицита потребует роста производительности труда на + 2,4 процента в год.
Эксперты также отмечают, что предприниматели пока не до конца осознали, что структура рынка труда изменилась. Очередей из дешёвых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет.
Кроме того, страна переходит к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придётся увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнёт делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников.
