Во исполнение решения Конституционного Суда Госдума утвердила во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, по которым работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период.
В случае принятия инициативы, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении. Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
