Аналитики портала изучили, как сегодня люди воспринимают карьеру и как отношение работников меняется к ней в зависимости от пола, возраста и региона проживания.
По результатам исследования, у людей до 30 лет термин «карьера» нередко воспринимается как формальный, иерархичный и устаревший. При этом профессиональное движение для молодёжи остается важным, но теперь молодые соискатели описывают этот процесс более современными и гибкими терминами – «опыт», «развитие» и «возможности».
В возрасте 30–40 лет отношение к карьере становится более рациональным и взвешенным. В этот период россияне активно строят профессиональную траекторию, поэтому на первый план выходят «доход», «устойчивость» и «перспективы роста».
Для аудитории 40+ карьера остаётся значимой, но её эмоциональная ценность снижается. Вместо постоянного «движения вверх» происходит переоценка приоритетов и важнее становится «качество жизни», а не карьерная «гонка».
Мужчины чаще относятся к карьере прагматично и связывают её с такими понятиями, как «доход», «статус» и «профессиональное признание». А для женщин карьерная тема сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, поскольку профессиональное продвижение может восприниматься через риск потерять баланс между работой и личной жизнью.
