Так, например, отцы имеют право брать больничные и отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Отец может ухаживать за малышом вместо мамы или по очереди с ней. Кроме того, если отпуск по уходу прервать досрочно и выйти на работу, то пособие до полутора лет сохранится у того родителя, который его оформил изначально. Если ребёнку меньше 14 лет, то папа или мама могут оформить неполное рабочее время, оплата уменьшится пропорционально.
Также отец имеет право отказаться от командировок и сверхурочной работы по ночам и выходным. Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям.
Эта гарантия предоставляется, если есть ребёнок с инвалидностью, если отец один воспитывает ребёнка до 14 лет, если в семье три и больше несовершеннолетних детей, младшему из которых меньше 14 лет, а также если есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом.
Также отцы могут переносить отпуск на удобное время, если жена находится в отпуске по беременности и родам, если есть ребёнок с инвалидностью до 18 лет, если есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14-ти.
Ещё одно право: сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности, если отец воспитывает без матери ребёнка до 16 лет, с инвалидностью – до 18, если отец – единственный кормилец.
Отец ребёнка с инвалидностью может брать дополнительные выходные – четыре дня в месяц. При рождении ребёнка можно взять пять дней отдыха. До 14 дней в год, если это прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребёнок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребёнка до 14 лет.
Также один из родителей, воспитавший ребёнка с инвалидностью до восьми лет, может уйти на пенсию раньше, если есть необходимый стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.
