По информации регионального отделения СФР, один из родителей ребёнка с ограниченными возможностями здоровья имеет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В течение календарного месяца такой сотрудник может рассчитывать на четыре дополнительных выходных.
Эти дополнительные дни можно распределять между родителями, брать их подряд или накапливать в течение года, чтобы оформить своего рода «отпуск» продолжительностью до 24 дней. Каждый из этих дополнительных выходных оплачивается в размере среднего заработка сотрудника.
Для оформления таких дополнительных выходных необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением и согласовать график их использования с руководством.
