Зарплату прошедшим испытательный срок увеличивают 68процентов компаний, свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob , в котором приняли участие представители работодателей и трудоустроенные жители Магнитогорска. Опрос проведён с 5 по 26 октября 2022 года.
Всем прошедшим испытательный срок повышают зарплаты 32 процента работодателей, ещё в 36 процентах компаний предпочитают действовать точечно. В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 19 процентов. По сравнению с прошлым годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение заработка отдельным категориям персонала. Средний процент прироста зарплат новичков, прошедших испытательный срок, за год не изменился.
«Испытательный срок не только для работодателя», – у 24 процентов жителей Магнитогорска, имеющих опыт устройства на работу, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 9 процентов – по воле работодателя. Причём, чем выше уровень дохода, тем меньше тех, кому доводилось сбегать от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди респондентов с доходом до 50 тысяч рублей 25 процентов уходили по своей инициативе, 11 процентов – по воле работодателя, а среди опрошенных с зарплатой от 80 тысяч рублей таковых 22 и 6 процентов соответственно.
Комментарий юриста SuperJob
После подписания трудового договора на нового сотрудника компании в полной мере распространяется право своевременно получать зарплату в полном объёме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). За равнозначный труд и новичку, и сотруднику со стажем работодатель должен платить одинаково. При наличии подписанного договора, предусматривающего на период испытательного срока меньший заработок по сравнению с коллегами, работающими на аналогичной должности, наниматель нарушает закон, и ГИТ может обязать его доплатить недостающую сумму, доначислить НДФЛ и страховые взносы, уплатить пени и штрафы.
Оформить повышение зарплаты прошедшим испытательный срок работодатели могут, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Законными основаниями могут являться следующие, например:
• изменение должностных обязанностей (поручение более сложной работы или работы в большем объёме);
• прохождение обучения во время испытательного срока с получением документов о повышении квалификации/присвоении следующего разряда или категории;
• перевод сотрудника на полный рабочий день;
• перевод сотрудника на другую должность.
Заработок сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим в компании не менее трёх месяцев.
