Российская платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru провела опрос и выяснила, с чем чаще всего связаны тревоги соискателей при поиске работы.
В тройке наиболее распространенных тревог, связанных с поиском работы, входят: неадекватные условия или руководство (76%), несоответствие ожиданиям работодателя (47%) и низкий уровень предлагаемой заработной платы (45%).
Также довольно часто переживания связаны с рисками столкнуться с мошенническими схемами и недобросовестными работодателями (35%), не получить вообще предложение о работе (32%), отсутствием подходящих вакансий в регионе (23%). Также потенциальных работников тревожат размытие границ между работой и личной жизнью, необходимость работать в неудобном формате (21%), риски устроиться на негибкую и контролирующую работу, попасть в компанию в нестабильным положением на рынке и неспособность правильно «продать» себя (по 18%).
Кроме того, по 11% участников, которые ищут работу, переживают из-за возрастной дискриминации, когда кандидата считают либо слишком молодым, либо, наоборот, возрастным, страха не пройти испытательный срок и риска потерять актуальность из-за отсутствия опыта в «модных» технологиях и подходах.
Молодёжь в возрасте 18–24 и 25–34 лет прежде всего опасается неадекватных условий или руководства (70% и 71% соответственно), а также низкого уровня заработной платы (49% и 53%). При этом страх дискриминации по возрасту у молодых соискателей минимален — его отмечают лишь 8% и 10%. С возрастом уровень тревожности по этому поводу снова растёт: среди соискателей 45–54 лет об этом говорят 33%, а среди 55 лет и старше — 41%.
