В филиале № 7 объединения городских библиотек Магнитогорска, расположенном на Маркса, 12/1, в рамках совместного с Группой ПАО «ММК» проекта «Славим человека труда» (12+) состоялась встреча девятиклассников из школ № 3 и 60 с представителями ОАО «ММК-МЕТИЗ» – начальником технологического центра предприятия Алексеем Столяровым и начальником отдела кадров Дмитрием Поповым.
В уютном конференц-зале с прекрасной акустикой микрофона не понадобилось. Гостям библиотеки удалось заинтересовать ребят, и общение шло в формате живого диалога. А перед его началом всем присутствующим раздали буклеты «Начни свою карьеру с нами!» (12+), содержащие ключевую информацию об ОАО «ММК-МЕТИЗ» – одном из крупнейших в стране специализированных предприятий по глубокой переработке металла, способном производить самый широкий сортамент метизов для различных отраслей экономики. Буклет содержит и чёткую инструкцию, что нужно, чтобы устроиться на работу на метизно-калибровочный завод.
Алексей Столяров увлекательно рассказал о том, как железо вошло в обиход людей. В глубокой древности его обнаружили в метеоритах, со временем научились выплавлять из железной руды. Алексей Юрьевич привёл любопытный факт: когда-то самой ценной наградой победителям Олимпийских игр было не золото, а железо – из него можно было сделать оружие. «А представьте, сейчас дадут вам в награду железную болванку!» – смеётся Алексей Столяров. И в доступной форме, кратко, ёмко и образно, раскрыл базовые понятия – что такое металлургия вообще и чёрная металлургия в частности, о переделах металлургического производства – доменном, сталеплавильном, прокатном. Метизный передел – четвёртый.
У метизно-металлургического завода богатая история. Он основан в 1942 году, когда в Магнитку были эвакуированы семь заводов из-под Москвы и Ленинграда. В прошлом году завод отметил 80-летие. У предприятия есть музей, где сохранилось немало документов – свидетелей трудной и героической эпохи Великой Отечественной войны. Так, архивы сохранили сведения о приёме на работу учеником 12-летнего мальчика.
Времена изменились, и сейчас, конечно, детей на производство не возьмут. А вот в молодёжи очень заинтересованы. В зоне особого внимания – студенты многопрофильного и политехнического колледжей – кузницы кадров Группы ММК и ОАО «ММК-МЕТИЗ» в том числе.
Алексей Юрьевич сделал акцент на том, что лучший путь для выстраивания карьерной лестницы – прийти в колледж, получить востребованную профессию и уже затем получить высшее образование – окончить бакалавриат, а после, по желанию, специалитет – в Магнитогорском государственном техническом университете. Кстати, пример самого Алексея Столярова весьма показателен – он главный технолог завода, а ещё – кандидат технических наук, ныне работает над докторской диссертацией.
Представители ОАО «ММК-МЕТИЗ» сделали акцент и на том, что при выборе профессии не надо бояться, что это необратимое решение на всю оставшуюся жизнь.
– Даже если вы в дальнейшем найдёте себя на других предприятиях, ваши знания и умения останутся с вами, кроме того, на нашем заводе можно переучиться и на другую профессию, – говорит начальник технологического центра.
Пример того, что прочные знания пригождаются в разных сферах и на разных предприятиях, – начальник отдела кадров Дмитрий Попов, который изначально получил экономическое образование. В Магнитогорск он приехал шесть лет назад, ранее работал в Белорецке.
Дмитрий Александрович рассказал о том, что на заводе живётся интересно. Кроме работы, можно заниматься спортом, участвовать в художественной самодеятельности, конкурсе красоты… Словом, было бы желание, а культурный и спортивный досуг найдётся. Приветствуется и поощряется участие работников в научно-практических конференциях: главный приз – ноутбук. Да и сам процесс научного поиска даёт огромный стимул развиваться и совершенствовать производство.
Ребятам показали фильм (12+) о наставничестве на предприятии – женщина, которая сегодня по-матерински опекает новичков, тепло вспоминает, как сама пришла сюда девчонкой. Благодаря наставникам и доброжелательному коллективу процесс адаптации молодых идёт легко и быстро.
Овациями подростки наградили мультфильм (12+) о том, как королева проволока ищет жениха для строптивой дочки Колючки. Наилучшим кандидатом оказался русский царь Канат.
Девчонкам, разумеется, было любопытно, есть ли вакансии для женщин, и ответ их порадовал. Из 3600 человек, составляющих большой дружный коллектив метизно-калибровочного завода, половина – женщины. Тяжёлый физический труд всё-таки не для представительниц прекрасного пола, но они могут выполнять станочные работы, трудиться в сфере энергетики.
Один из традиционных вопросов подрастающего поколения на профориентационных встречах – о зарплате молодого специалиста. И это можно понять – в конце концов, один из факторов, ощутимо влияющих на выбор жизненного пути, – именно заработная плата. У выпускника колледжа она начинается от 35–40 тысяч, у выпускника бакалавриата – от 55 тысяч рублей. И у каждого есть шанс вырасти до директора завода. Впрочем, кроме этой, есть немало других руководящих должностей, к которым можно стремиться. Так, и начальник технологического центра ОАО «ММК-МЕТИЗ» Алексей Столяров, и начальник отдела кадров предприятия Дмитрий Попов признаются: свою работу они очень любят. И красноречивее тысячи слов – то неподдельное тепло, с которым они говорят о своём любимом метизно-калибровочном заводе, о его достижениях и его замечательных людях.
Девятый класс – время, когда пора выбирать профессию. Лучше, если эта профессия будет востребованной. И пусть кто-то из сегодняшних подростков в итоге найдёт себя на другой стезе, например, станет кинозвездой (почему бы нет?), но искать себя можно, когда есть верный кусок хлеба, интересная работа и надёжные товарищи рядом.
В завершение встречи Алексей Столяров и Дмитрий Попов поздравили ребят с наступающим Новым годом, а они поблагодарили своих старших собеседников за честный разговор.
