Спикер начал с общих цифр. В Челябинской области, как и по всей России, сохраняются низкие показатели безработицы. В стране уровень безработицы снизился с 2,9 до 2,3 процента, в нашем регионе – с 2,2 до 1,8 процента. На начало 2024 года в Челябинской области было 40200 незанятых, то к концу года показатель снизился до 33 тысяч. Зарегистрированных безработных было на начало года 10300, к концу 2024-го – 7050. Уровень безработицы снизился с 0,6 до 0, 4 процента.
– По данным Росстата, занятых в экономике стало больше – с 1,812 миллиона до 1,839 миллиона человек, – рассказал Александр Шегуров. – При этом сохраняется высокий уровень вакансий: в начале года 49 тысяч, а в конце – 36 тысяч. Снижение произошло за счёт трудоустройства нуждающихся в работе. Сейчас вакансий на рынке труда региона около 32 тысяч, но это ожидаемая цифра в начале года, к весне планируется увеличение на несколько тысяч. Коэффициент напряжённости на рынке труда (соотношение количества безработных к числу вакансий) составляет 0,22. Уменьшились обращения в службу занятости: в 2024 году в поиске работы в центры пришли 29 тысяч человек, что по сравнению с 2023 годом меньше на 12,5 тысяч. Обратились за работой 42 тысячи жителей, больше 14 тысяч трудоустроены. Около трёх тысяч человек прошли профессиональную подготовку, получили необходимую квалификацию с последующим трудоустройством.
– Заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин во время заседания рабочей группы по вопросам профессионального образования и подготовки кадров сообщил, что к 2030 году сфера торговли станет донором кадров для других сфер, а отток по России составит около 200 тысяч человек. Прогнозируется ли подобная ситуация на рынке труда нашего региона, и какие основные тренды наступившего года можно отметить?
– Отток кадров из торговли будет связан, в первую очередь, с автоматизацией, совершенствованием процессов. Минтруд проводил анализ, и Челябинская область в этом направлении не исключение. В торговле большое внимание отводят производительности, современной организации деятельности, поэтому сокращение персонала неизбежно. Эти высвободившиеся люди могут работать в промышленности. Основные особенности сегодняшних предприятий: совершенствование кадровой политики, развитие социальных программ. Экономику, конечно, охладит ключевая ставка, но вопросы кадрового обеспечения сохранятся в 2025 году. В национальном проекте «Кадры» особо выделена профориентация, трудоустройство инвалидов, сохранены обучения отдельных категорий граждан и субсидирование работодателей.
– Сколько южноуральцев прошли обучение в рамках национального проекта «Демография»?
– Обучились 1966 человек, процент их трудоустройства достаточно высок – чуть меньше 80. Напомню, что теперь это направление будет работать по нацпроекту «Кадры» по определённым категориям граждан, они подробно расписаны на портале «Работа в России»: граждане до 50 лет (в прошлом году таких обучилось 704 человека), инвалиды, женщины в отпуске по уходу за ребёнком (242 мамы обучились в 2024 году), обратившиеся в службу занятости в поиске работы, ветераны боевых действий. Через четырёх федеральных операторов можно выбрать программу. Для примера, только в Челябинской области таких программ в прошлом году было около четырёхсот. В этом году квота ещё не определена, но она будет не меньше прошлогодней. Направления обучения разные: операторы станков с программным управлением, специалисты по роботизации производства, мастер производственного участка, повар, управление персоналом, графический дизайн, управление государственными закупками. Важно, чтобы обучались те, кому сегодня нужна работа.
– В каких отраслях кадровый дефицит сокращается, в каких возможно растёт?
– Примерно наполняемость пропорциональная по всем отраслям. Лидером по вакансиям является обрабатывающее производство – около 12 тысяч вакансий. На втором месте торговля – 3 тысячи, много предложений в сельском хозяйстве и строительстве – по 1800 вакансий. Ведём мониторинг уровня заработных плат, которые предлагают соискателям работодатели, – рост составил в среднем 21 процент. Лидер здесь добыча полезных ископаемых – 74 тысячи рублей (плюс 40 процентов), обрабатывающее производство дало рост зарплаты по вакансиям – 64 тысячи рублей (плюс 13 процентов), сельское хозяйство – 54,5 тысячи рублей.
– Как проходит трудоустройство вернувшихся участников СВО? Какие у них профессиональные предпочтения и требования к заработной плате? И как идёт сотрудничество с Госфондом «Защитники Отечества»?
– С Госфондом работаем в рамках соглашения. Участникам СВО уделяется особое внимание. В прошлом году занимались их обучением, субсидированием работодателей – через службу занятости предприятие получает субсидию в размере минимальной оплаты труда в течение трёх месяцев. Есть программа, по которой выделяется субсидия при приёме на работу инвалида – участника СВО. Другое направление – трудоустройство детей участников СВО при субсидировании работодателей. В этом году планируем продолжать сопровождение каждого вернувшегося с фронта, особое внимание – инвалидам. Есть примеры предприятий, которые идут навстречу и трудоустраивают эти категории граждан. Хотим создать специализированный банк вакансий для участников СВО, тем более что в программе «Кадры» есть направление, прописывающее условия трудоустройства инвалидов-фронтовиков, по которому работодатели могут получить до двухсот тысяч рублей. Ожидания от заработной платы у участников СВО разные, но проводим грамотную профессиональную диагностику, при необходимости – переобучение, учитываем военную специальность. С каждым работаем индивидуально.
– Сколько инвалидов трудоустроено в 2024 году?
– Работу получили 509 людей с ограниченными возможностями при том, что обратилось тысяча человек. Всего в Челябинской области больше 82 тысяч инвалидов, 26 процентов из них работают. По программе субсидирования работодателей прошло 75 инвалидов. Программа предусматривает оплату наставников – 28 кураторов получили субсидию из регионального бюджета. Два миллиона рублей направлено на реализацию семи социальных проектов в сфере занятости через некоммерческие организации для инвалидов. Всё это приводит к тому, что доля трудоустроенных людей этой категории растёт.
Александр Шегуров отметил, что один из трендов 2025 года – возврат в экономику так называемые потерянные категории работников: инвалиды, люди старшего возраста, граждане, освобождённые из мест лишения свободы. По последней категории есть отдельная программа профориентации, предусматривающая психологическую поддержку (её прошли в прошлом году 39 человек), социальную адаптацию на рынке труда (31 человек), субсидирование работодателей (40 соглашений – выплачено 2,7 миллиона рублей, 54 освободившихся трудоустроено). А участникам СВО и им семьям все последующие годы будет уделяться особое внимание.
