Безработица в стране сокращается: если по итогам 2023 года она составляла 3,2 процента, то в феврале 2024 – 2,8 процента.
В Челябинской области на начало весны 2024 года уровень безработицы равнялся 0,54 процента. В Магнитогорске цифры ещё ниже – всего 0,28 процента. Напряжённость на рынке труда – 0,15 человека на вакансию. К сожалению, такая статистика говорит не о том, что в стране победили безработицу, а о дефиците кадров. Дефицит этот растёт не первый год. Во многих отраслях он уже стал критическим. Ещё осенью прошлого года министр экономического развития Максим Решетников отмечал, что человеческий капитал стал самым дефицитным ресурсом в экономике.
В марте городской центр занятости и штаб студенческих отрядов организовали круглый стол «Труд – крут!», посвящённый проблемам занятости молодёжи от 18 до 35 лет. Участие в круглом столе приняли представители МГТУ имени Г. И. Носова, актив студенческих отрядов, руководители городских колледжей и муниципального центра «Мой бизнес», специалисты управления социальной защиты и управления молодёжной политики. По видеосвязи с участниками круглого стола пообщался командир магнитогорских студотрядовцев Дмитрий Сычугов. Обсуждали не только молодёжь, но и занятость в целом, затронули и проблемы образования.
Нынешние студенты – завтрашние трудовые резервы.
Но современное молодое поколение сильно отличается от своих родителей. Изменились ценности, потребности, изменилось отношение к жизни и труду. И сам рынок труда изменился. Появилась множество профессий, связанных с новыми технологиями, продвижением в социальных сетях, растёт рынок услуг и дистанционных продаж. Многие квалифицированные молодые специалисты стремятся уехать из города: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодарский край. Что неудивительно – там и зарплаты выше, и возможностей больше. И всё меньше молодёжь стремится работать в так называемом «реальном секторе» экономики. Пока страна ещё не вышла из демографической ямы, но с 2007 года, после введения материнского капитала за второго ребёнка, цифры рождаемости пошли вверх. Ещё год–два и эти дети окончат школу, а через 4–5 лет (после среднего профессионального образования (СПО) – ещё раньше) – придут на рынок труда. Вот только пойдут ли они на производство – большой вопрос.
– Уровень безработицы в Магнитогорске – 0,27, это считается очень хорошим показателем, – отмечает директор центра занятости населения Оксана Шастина. – Мы в тройке лидеров по Челябинской области по уровню безработицы.
В середине марта на официальном портале «Работа России» в Магнитогорске было 4552 вакансии. По данным на первое января 2024 года, вакансий значилось 6432. В ЦЗН связывают снижение цифр с изменением с января текущего года МРОТ (он поднялся на 18,5 процента и составил 19242 рубля). Также поменялись требования к работодателю, поэтому часть вакансий была снята, но после внесения изменений они опять появятся в базе данных. А вот число безработных граждан неуклонно снижается. На первое января 2024 года на учёте в ЦЗН состояло 592 человека, 15 марта – 486. Из них более 70 процентов – женщины. Что касается возраста соискателей, чуть больше 40 процентов – в возрастной категории 36–50 лет, молодёжи от 18 до 35 лет – около 28 процентов.
По словам Оксаны Александровны, в условиях кадрового дефицита работодатели готовы принимать на службу не только молодых и бездетных. Аналитики подтверждают, что возраст соискателей за последнее время вырос практически во всех профессиональных группах. Сейчас предприятия рады будут сотрудникам и предпенсионного, и даже пенсионного возраста – были бы опыт и желание работать. Многие готовы трудоустраивать и без опыта и всему обучить на месте.
– Безработных мало, а потребность (в кадрах) очень большая. Работодатель должен себя продавать. Задача – удержать людей, – подчеркивает руководитель ЦЗН. – Нужна обратная связь от сотрудников кадровым специалистам, чтобы понимать, почему идёт отток на предприятиях.
По данным центра занятости, сейчас в числе самых востребованных профессий монтажники, водители, слесари, бетонщики, электрогазосварщики, уборщики и токари. Среди служащих требуются техники, мастера СМР, инженеры, чертёжники, проектанты, младшие воспитатели, переводчики.
Свою оценку происходящего на рынке труда представил начальник центра карьеры и взаимодействия с партнёрами МГТУ имени Г. И. Носова Алексей Гольцов. Он предположил, что если по статистике ЦЗН соотношение числа вакансий к числу соискателей – примерно 1:10, то по ощущениям цифры, скорее, 1:15, а то и 1:20. На вопрос, какое же соотношение более реально, Оксана Шастина конкретных цифр не назвала, но согласилась, что актуальная потребность в кадрах больше официальной статистики.
Кстати, удивил собравшихся тот факт, что в списке востребованных профессий ЦЗН нет учителей и медицинских работников. Хотя в реальности дефицит огромный. О том, что ситуация с кадрами в школах непростая, разговоры идут не первый год. Педагогам приходится работать на две, а то и на три ставки. По словам Алексея Гольцова, в данный момент в Магнитогорске не хватает около 280 учителей. В дефиците физики, а педагогов по биологии, химии, географии в Магнитогорске в принципе не готовили. Чтобы закрыть дыры в кадровом расписании, переучиваться приходится психологам, специалистам по социальной работе. Что происходит в медицине – тема отдельного разговора. За примерами далеко ходить не нужно, достаточно почитать социальные сети. Запись к узким специалистам бывает расписана на несколько месяцев вперёд. Не хватает и врачей, и младшего медицинского персонала. Так, по состоянию на 1 апреля 2024 года по данным областного центра занятости, в Челябинской области требуется 1026 врачей, 794 медсестры, 346 фельдшеров, 66 педиатров, 66 хирургов, 51 врача-специалиста, 32 медсестёр по массажу, 29 медицинских лабораторных техников, 23 старших медсестры, 20 рентгенологов. Помимо медицины и образования, большой кадровый дефицит отмечается в промышленности, сельском хозяйстве и строительной отрасли.
ЕГЭ отчасти усугубил кадровую проблему провинциальных городов. Единый экзамен позволил выпускникам выбирать любой вуз России для поступления. Многие старшеклассники стремятся уезжать в большие города, и далеко не все после окончания учёбы возвращаются обратно.
– Современная молодёжь другая, они будут менять место работы до 25 раз, для них бросить проект и уйти, хлопнув дверью, – дело одной минуты, – объясняет Алексей Гольцов. – Когда к нам приезжал Игорь Рыбаков, наш известный миллиардер, он сказал: «Пока вы не будете выпускать инженеров с зарплатой минимум 120 тысяч рублей, вы не вуз, вы СПО». Сейчас средняя заработная плата выпускников вуза – около 67 тысяч рублей. Горняки за 70 тысяч уже не хотят работать. При этом более 50 процентов выпускников не работают по специальности, и цифра эта будет расти. Падает качество образования, на инженерных специальностях сократилось число часов физики и математики, количество практических занятий. Инженер с четырьмя часами физики – вы представляете? И актуальность высшего образования в целом снижается. Это проблема, которую необходимо решать. Но как – я не знаю.
Один из способов привлечь выпускников на производство – целевой набор.
С 2024 года платформой для целевого набора в вузы стал портал «Работа России». Алексей Гольцов с сожалением отметил, что в нашей стране до сих пор возможность целевого набора рассматривалась как «запасной парашют» для поступления на бюджетные места. Таких студентов никто не контролировал, они могли отчислиться или перевестись на другую специальность. Но сейчас всё будет серьёзно: тем, кто не доучился или не отработал на предприятии положенные три года, нужно будет вернуть средства, вложенные в него государством за годы учёбы.
Поговорили не только о проблемах высшего образования, но и СПО. Обсудили программу «Профессионалитет» для колледжей, в рамках которой к промышленному кластеру добавят кластер сферы услуг. Отметили, что, к сожалению, современные старшеклассники не хотят идти учиться на технические специальности. Хотят быть программистами, девочки – заниматься индустрией красоты. Да и родители не горят желанием выбирать детям рабочие профессии. В СПО урезаются бюджетные места по всем направлениям кроме технического профиля. Кадров не хватает даже концертному объединению.
– Да, ситуация с кадрами неоднозначная,– отмечает Оксана Шастина. – Причём в целом по стране. Мы же – промышленный регион, потребность в кадрах ещё больше. Тут и последствия ковида, и СВО, и большой отток из Магнитогорска. Студенты уезжают, трудоспособное население уезжает – это не тайна и не секрет. Если по статистике средняя заработная плата в городе от 58 до 60 тысяч рублей, то большинство представленных центром занятости вакансий предлагают зарплату 35–40 тысяч. Поэтому люди и не идут. Говорим работодателям: вы должны понимать тенденции рынка труда, получать обратную связь от сотрудников, от свободного рынка. Понятно, что зарплата в 35 тысяч рублей неконкурентоспособна. Но если вы в поисках себя, хотите что-то поменять в своей жизни – почему бы не воспользоваться шансом, пойти на временную занятость. Сохранить статус безработного и трудоустроится. Будете получать пособие по безработице плюс заработную плату, плюс материальную поддержку от ЦЗН. Максимальное пособие по безработице – 15800 рублей, платится шесть месяцев, временные работы, пусть даже МРОТ – 22 тысячи рублей. И ещё 1853 рубля – материальная поддержка. Получается в районе 40 тысяч рублей.
Понятно, что отсутствие мотивации в виде достойной заработной платы – одна из главных причин кадрового дефицита. Прожить на 40 тысяч рублей, конечно же, можно: если жить одному, не иметь серьезных проблем со здоровьем, кредитов, ипотеки, питаться дома, одеваться скромно, выходные проводить дома перед телевизором, а отпуск – на приусадебном участке.
На проблему занятости обратил внимание и президент России Владимир Путин.
На выступлении на XII съезде Федерации независимых профсоюзов, проходившем в Москве с 3 по 5 апреля, он отметил, что из-за демографических проблем стране может грозить дефицит специалистов: придется повышать производительность или завозить рабочую силу из-за границы. В этих обстоятельствах нужно поднимать уровень зарплат, улучшать условия труда и готовить новые кадры. В частности, он пообещал, что к 2030 году МРОТ должен вырасти почти в два раза – до 35 тысяч рублей. Хочется верить, что рано или поздно проблема кадрового дефицита в стране будет закрыта. И гордиться своими доходами будут не только программисты и блогеры, но и педагоги, и инженеры, и врачи.
Добавим, узнать о представленных в городе вакансиях и услугах центра занятости магнитогорцы смогут на большой ярмарке вакансий, которая пройдёт 23 апреля в новом формате – на третьем этаже ТРК «Семейный парк».
