Депутат Госдумы Сергей Гаврилов напомнил, что работа в праздничные дни с 1 по 8 января оплачивается в двойном размере за каждый отработанный час.
По Трудовому кодексу, работа в праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час.
Для сотрудников, работающих на окладе, двойная оплата начисляется, если рабочее время в праздничные дни превышает месячную норму. Если же работа укладывается в норму, оплачивается обычная ставка без надбавок. Работникам на сдельной системе начисляются двойные сдельные расценки. При почасовой оплате ставка также удваивается. Даже если рабочая смена затрагивает праздничный день лишь частично, повышенная оплата применяется к часам, выпавшим на праздник.
Сотрудники могут договориться с работодателем о дополнительном дне отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в праздник оплачивается по стандартной ставке, а отгул предоставляется без оплаты.
Если работодатель отказывается оплачивать праздничные дни в соответствии с законом, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Такие нарушения могут привести к штрафам для организации и её руководства.
