В подборе персонала рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете – опытные и универсальные специалисты, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из Магнитогорска. Опрос проведён с 27 октября по 22 ноября 2022 года.
При подборе персонала 43 процента работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. Сегодня лишь у 5 процентов компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договорённости». В каждой второй организации (52 процента) очерёдность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 41 процент работодателей. Ещё 38 процентов действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (19 процентов) не интересуется такими резюме. По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.
За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия? Чаще всего менеджеры по персоналу сообщают, что принять такое решение их побудил большой опыт работы кандидата (35 процентов), его высокая квалификация (23 процента) и готовность исполнять больше обязанностей (21 процент). О том, что значимой оказалась уникальность специалиста, рассказали 8 процентов рекрутеров.
По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
