По данным крупных российских сервисов по подбору персонала hh.ru в 2025 году рынок труда продолжит меняться и адаптироваться под современные условия.
Эксперты выделяют основные тренды, которые нас ожидают. Работодателю будут интересны, прежде всего, навыки и умения кандидатов, которых будут оценивать в большей степени по результатам тестовых заданий и профессиональным достижениям, а не по резюме и уровню образования. Важно уметь работать с искусственным интеллектом и нейросетями. Для соискателя также важна психологическая атмосфера в коллективе, уровень заработной платы. К слову, работодатели начали обращать внимание на межличностные взаимоотношения и эмоциональную стабильность сотрудников, стремятся развивать своих сотрудников, делая тем самым инвестицию в будущее компании.
Специалисты Контрольно-счётной палаты региона отмечают, что в 2024 году наибольшая потребность в персонале наблюдалась в промышленности и производстве (требуются квалифицированные рабочие, мастера цехов, участков), в строительстве, проектировании и недвижимости (квалифицированные рабочие, водители и машинисты спецтехники), в сфере ритейла (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов), в транспорте, логистике, (водители грузовых авто, комплектовщики, кладовщики), сфере IT, интернет, связи, телекоммуникаций (программисты, системные администраторы).
Агентство стратегических инициатив создало «Атлас новых профессий», в котором можно отслеживать современные тенденции в профессиональной сфере. С большой долей вероятности на рынке труда к 2030 году стоит ожидать повсеместное внедрение искусственного интеллекта, нейросетей, роботизацию процессов, развитие «зелёных» профессий (разработка электроавтомобилей, возобновляемые источники энергии, переработка отходов), развитие ИТ-сферы, рост числа рабочих мест для таких профессий, как медсестра, соцработник, преподаватель, работник сельского хозяйства, пищепрома, водитель доставки, строитель, продавец.
