Исполнилось пятнадцать лет Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», ежегодно проходящей седьмого октября. К этой дате была приурочена встреча председателя Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Горно-металлургического профсоюза России Бориса Семёнова со студентами политехнического колледжа.
Выбор аудитории не случаен: многие из ребят – будущие работники Магнитогорского металлургического комбината, предприятия, где профсоюз играет ключевую роль в обеспечении достойных условий труда. Но, какое бы предприятие ни выбрали сегодняшние студенты, они должны помнить: у них есть не только обязанности, но и права. Причём права каждого работника подробно описаны в концепции достойного труда, разработанного Международной организацией труда. В приоритете – безопасность труда, полная занятость работника, достойная зарплата. Важно и социальное партнёрство. Всё это – в числе приоритетных направлений для руководства ММК.
Но всегда ли и везде ли отношения работника и работодателя безоблачны? Вопрос риторический. Ситуации в сфере трудовых отношений возможны разные, в том числе и спорные, и уже в студенчестве полезно знать: в случае нарушения прав на стороне работника будет профсоюз, который не оставит человека наедине с системой. Борис Семёнов говорит со студентами на простом и понятном языке. Он объясняет: у организации преимущества в том, что в её штате могут быть юристы, а у работника возможностей защитить себя меньше. Именно поэтому при выборе места работы следует поинтересоваться, есть ли там профсоюзная организация. В профсоюзе есть и юристы, и технические инспекторы, которые могут компетентно защитить права работника.
Борис Михайлович привёл примеры типичных нарушений этих прав. Человек вдруг обнаруживает, что из табульки исчезла доплата за вредные условия труда, но вибрация или холод на его рабочем месте никуда не делись. Мастер ему говорит, что проводилась проверка, постановившая: условия – не вредные. Что делать? Обратиться в профсоюз. Нарушение прежде всего в том, что проверки должны проводиться при непосредственном участии профсоюза, который уж точно не допустит, чтобы вредные условия труда не были отмечены при начислении заработной платы.
Ещё один «камень преткновения» – работа в выходные. Как часто сотрудников просят о ней, взывают к ответственности, но отказывают в оплате, настаивая на отгуле. При этом работа в выходные дни оплачивается по двойному тарифу, и работники заинтересованы в том, чтобы получить деньги. Если же их права ущемляют, вмешивается профсоюз и восстанавливает справедливость.
Председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семёнов с сожалением констатирует: самая заметная часть работы профсоюза – праздники и развлечения, и некоторые думают, что культмассовыми мероприятиями функции профсоюза и ограничиваются. Но сколько большой и кропотливой работы остаётся вне поля их зрения! Пока человек не попадает в ситуацию, когда остро стоит вопрос трудовых отношений, он может пребывать в неведении об основных функциях первичной профсоюзной организации. Но те, чьи права пытались игнорировать, знают, как важна помощь профсоюза.
Более того, подчеркнул Борис Михайлович, руководство организаций, где есть профсоюзы, зачастую и не пытается пойти на нарушения прав работников, так как предвидит последствия. Нет профсоюза – нет соблюдения инте6ресов работника. Не секрет, что главная цель предприятий – прибыль. Чтобы прибыль увеличивалась не за счёт сотрудников, профсоюз стоит на страже их интересов.
Более того, профсоюзная организация может от имени работников заключить с работодателем коллективный договор. Это документ, фиксирующий дополнительные социальные льготы и бонусы, которые работодатель обязуется финансировать. Борис Семёнов отметил: ММК – социально ориентированное предприятие, где коллективный договор находится на острие внимания профсоюза и неукоснительно соблюдается работодателем. Таким образом, профсоюз ведёт монотонную и постоянную работу, результаты которой важны для каждого работника.
Выступление Бориса Семёнова перед студентами политехнического колледжа содержало впечатляющие цифры. В Горно-металлургическом профсоюзе России – 410 тысяч членов, из них около 50 тысяч входят в Первичную профсоюзную организацию Группы ПАО «ММК» ГМПР. Весомая часть, не правда ли.
Затронув тему перспектив ММК Борис Михайлович отметил, что стабильность работы предприятия, хотя и зависит от экономической ситуации в мире, не вызывает тревоги. Сегодня Магнитогорский металлургический комбинат загружен на 85 процентов, это можно признать хорошим результатом. Найдётся работа и для студентов политехнического колледжа – кузницы кадров ММК.
