Жителям разъяснили порядок получения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения. Основное условие – получить больничный можно в течение 30 дней с момента ухода с предыдущего места работы и при отсутствии нового трудоустройства. Важно отметить, что причина увольнения не влияет на право получения пособия.
Оплата больничного возможна, если: заболел сам бывший сотрудник, а не его несовершеннолетний ребёнок, если бывший сотрудник не успел найти новое место работы, а также если с момента увольнения прошло не больше 30 дней.
Если же больничный открыт в связи с болезнью ребёнка или другого члена семьи, пособие в этот период не выплачивают.
Финансирование осуществляется двумя сторонами. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, все последующие дни – Фонд пенсионного и социального страхования. Размер пособия составляет 60 процентов от средней зарплаты, независимо от стажа работы у предыдущего работодателя.
Процедура оформления аналогична той, что действует для работающих граждан. Медучреждение открывает электронный листок нетрудоспособности. Лист передаётся через систему на имя бывшего работодателя и в СФР. Работодатель перечисляет свою часть пособия в день выдачи зарплаты. Фонд социального страхования осуществляет выплату в течение 10 дней после получения всех документов.
Если человек устроился на новую работу ранее, чем через 30 дней после увольнения, больничный передаётся новому работодателю. В этом случае пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, как для трудоустроенных граждан.
