"В своих бедах люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не самих себя", - говорил Платон и был абсолютно прав. Ведь многие и теперь уповают на кого-то, ждут, что кто-то поможет. Тогда как многое, в том числе и защита трудовых прав, зависит только от нас.
Хотелось бы обратить внимание граждан на то, что в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодателю предоставлено право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности - объявление замечания, выговора, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
Кроме того, законодателем определен порядок применения дисциплинарных взысканий - статья 193 ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое работник имеет право написать в течение двух рабочих дней. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или в суд) в сроки, установленные законом. Как правило, данным правом работники не пользуются либо пользуются неумело, пропуская срок обжалования применения дисциплинарных взысканий.
В соответствии с нормами действующего законодательства работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе для обжалования дисциплинарного взыскания, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении в суд - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный срок может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом только в случае пропуска срока по уважительным причинам - тяжелая болезнь, беспомощное состояние.
