Приходится констатировать, что в России острый дефицит квалифицированных работников: высококлассных рабочих, техников, мастеров, медсестер, управленцев низшего, среднего и высшего звена. По мнению многих топ-менеджеров крупных компаний России, отсутствие необходимого числа работников высокой квалификации ставит под вопрос расширение и модернизацию производства даже для наиболее мощных частных российских корпораций. ОАО «ММК» тоже испытывает их дефицит. Об этом говорил глава города Е. Карпов на одной из встреч с магнитогорцами в марте. Очередь в отделе кадров нашего градообразующего предприятия – явление постоянное. Но проблемы это не решает: нужны рабочие – молодые, грамотные, владеющие современными методами, смежными специальностями.
В нашем регионе учебных заведений немало. Кем хотят стать нынешние старшеклассники? Первых мест по популярности рабочие профессии не занимают. В области нет четкой программы по подготовке рабочих кадров и достаточного финансирования системы профессиональной подготовки. Проблемы повышения качества подготовки рабочих кадров для металлургических предприятий в современных условиях обсуждали участники совещания в феврале в Магнитогорске.
– Наша задача – создать условия для подготовки будущих рабочих с учетом требований работодателя, – говорит Б. Булахов, директор профессионального лицея № 13, организатор совещания. – Уходит в прошлое образ металлурга как здорового мужика, который умеет обращаться только с лопатой и ломом. Этого сейчас мало. Современный рабочий должен быть всестороннее развитым, образованным человеком. Сегодня необходимы знания механики, электроники, электротехники, владение компьютером. А раз так, то и профессиональные учебные заведения должны быть оборудованы соответственно. Причем реагировать на требования работодателя система подготовки кадров должна очень быстро. Появилось на производстве гидравлическое оборудование, значит, лицею необходимы гидравлические тренажеры и преподаватели, которые помогут освоить ребятам «технику».
Но какие бы проблемы и сложности ни существовали в профессиональной подготовке выпускников училищ, отделы кадров отдают предпочтение именно этим ребятам и девчатам. С профильными лицеями промышленные предприятия связаны крепкими узами и многими годами совместной работы.
– На комбинате около половины специалистов – выпускники профессиональных училищ, – говорит начальник бюро рабочих кадров ОАО «ММК» С. Жилин. – У нас хорошие деловые отношения с профессиональным лицеем № 13.
Сергей Михайлович был в училище в день открытых дверей. Там же были представители ООО «Управляющая компания «ММК-Метиз» и ЗАО «Уралкорд» калибровочного завода. Согласитесь, здорово, когда зал полон будущими рабочими, которых уже сейчас готовы принять к себе три промышленных предприятия. И обещания серьезные: гарантия трудоустройства, лучшим лицеистам и тем, кто успешно прошел практику, зарплата от семи тысяч рублей, договор о приеме на работу по возвращении из армии, выплата единовременного пособия, возможность продолжить образование, ссуды при покупке жилья и машин. Но до этого – три года для девятиклассников или два – для одиннадцати-классников серьезных занятий и непростых часов производственной практики.
Об этом много рассказывали на встрече в лицее на прошлой неделе. Но будущих абитуриентов ничего не пугало: «О, на комбинате работать – это здорово!» – убеждали очень юные ребята. «Родители говорят, что ММК – значит стабильно!» – говорили девятиклассницы с косичками. – Вообще-то мы хотим 11 классов закончить, но теперь пойдем на лаборанток учиться».
300 человек ежегодно набирает лицей № 13 – единственное училище в России, где сохранили весь перечень металлургических профессий. Его выпускники могут обслуживать всю технологическую цепочку производства металла – от аглофабрики до отгрузки готового проката. Но сколько ежегодно надо новых рабочих городским промышленным предприятиям – неизвестно. По словам Б. Булахова, заявка поступает от работодателей на год-два вперед. Может ли делать «долгосрочные» заказы предприятие, на 5–10 лет вперед планируя свою работу и просчитывая потребность в трудовых ресурсах?
Н. Журо, ведущий специалист по кадрам ООО «Управляющая компания «ММК-Метиз», считает, что такой прогноз невозможен – неизвестно, какой будет рыночная конъюнктура. Но вот на его промышленном предприятии недостает слесарей-ремонтников, автоматчиков, прессовщиков, а их не готовит ни одно училище в городе. Сейчас проблему решают, обучая начинающих прямо в цехах. А если завтра объемы производства возрастут, сможет ли завод выполнять «обучающую функцию»?
Есть еще один ракурс кадровой проблемы. Модернизация производства ведет к появлению новых профессий. Значит, надо заранее готовить ребят к изменяющимся условиям и характеру труда. И хотя в лицее № 13 ребята осваивают по две-три профессии, Б. Булахов считает, что материальная база для практики учебного заведения нуждается в обновлении.
Аналитики прогнозируют, что в перспективе дефицит квалифицированных кадров будет увеличиваться. Прежде всего потому, что из России продолжается масштабная «утечка» людей работоспособного возраста, чувствующих себя конкурентоспособными на рынках труда развитых стран. Приезжающие в Россию жители Средней Азии, Украины, Молдавии – малоквалифицированные рабочие, часто без знания русского языка. Только в Челябинской области, по прогнозам специалистов, дефицит рабочих кадров составит 87 процентов.
Если оправдаются еще и демографические прогнозы, по которым число молодых людей будет стремительно уменьшаться, то… становится тревожно. Разве только надеяться, что завтра в производственном процессе будет увеличиваться доля «машинного» труда. Но ведь и машиной надо управлять. Значит, уже сегодня надо готовить таких специалистов…
Кадры решают все!
