На Южном Урале до конца прошлого года действовала областная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке труда.
- Один из постулатов проекта - оказание финансовой помощи работодателям, создающим и оснащающим рабочие места для граждан с ограниченными возможностями, - напомнила ведущий специалист центра занятости Анна Шарипова. - Предприниматель заключал с центром занятости договор, закупал оборудование, принимал инвалида на работу и получал средства на возмещение затрат. При этом адаптированное рабочее место должно быть занято в течение года, и если по какой-либо причине гражданин с инвалидностью увольнялся, центр занятости направлял новых кандидатов на замещение вакансии.
В течение срока действия договора специально созданная комиссия из числа специалистов центра занятости выезжала в такие организации, проверяя наличие работника и закупленного оборудования, ведение кадровой документации и соблюдение трудовых прав инвалидов.
За время действия проекта центр занятости неоднократно выявлял нарушения. В 2014 году были зафиксированы неисполнения условий договора. Частный предприниматель за два рабочих места получил более 130 тысяч рублей, но граждане с инвалидностью так и не приступили к работе. По требованию службы занятости работодатель добровольно возвратил субсидию. Кроме того, два предпринимателя вернули по 15 тысяч рублей, поскольку в течение нескольких недель рабочее место пустовало. Для возврата средств потребовались судебные разбирательства.
В 2015 году по областной целевой программе были заключены десять договоров, созданы восемнадцать рабочих мест. К большинству работодателей претензий нет. Однако последний выезд комиссии к индивидуальному предпринимателю, владельцу продуктового магазина, заставил специалистов центра занятости насторожиться. В числе закупленного торгового оборудования не было кассового аппарата. Не было за прилавком и трудоустроенного инвалида. Работодатель пояснил, что продавец работает в другую смену, а кассовый аппарат находится в ремонте. Предпринимателю вынесено требование - в недельный срок устранить выявленные нарушения. Если требование не будет исполнено, работодателю придётся вернуть субсидию.
