Предмет же сегодняшнего разговора, думаю, ещё больше заинтересует читателей. Речь пойдёт о таком понятии, как мотивированное мнение профсоюзного органа, а также о ситуациях, при которых работодателю необходимо в обязательном порядке учитывать это мнение. Но обо всём по порядку.
Существует целый ряд ситуаций, при которых работодатель обязан учесть мнение профсоюзной организации. Начнём с тех случаев, когда члену профсоюза грозит увольнение. Закон гласит: увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей всегда должно производиться работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Сразу акцентирую внимание на важной детали - всё это касается только тех работников, которые являются членами профсоюза. Только относительно их судьбы первичная профсоюзная организация может выразить мотивированное мнение. Под мотивированным понимается мнение выборного органа профсоюзной организации, основанное исключительно на нормах трудового законодательства. Также внимательному анализу подвергаются деловые и профессиональные качества конкретного члена профсоюза.
В том случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении, в течение трёх рабочих дней он по своей инициативе проводит дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При достижении общего согласия о незаконности предполагаемого увольнения в результате консультаций работодатель может отменить своё решение об увольнении.
На сегодня в "первичке" Группы ОАО "ММК" сложилась устойчивая практика применения мотивированного профсоюзного мнения. Озвучу один из последних примеров.
Работодатель направил в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако при тщательном рассмотрении профсоюзными юристами копий документов, считающихся основанием для принятия решения об увольнении, выяснилось - работодателем нарушена процедура применения действующего дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель не предоставил доказательств совершения работником дисциплинарного проступка, считающегося поводом к увольнению. Это дало основание выразить несогласие с решением работодателя об увольнении работника. В итоге - работодатель принял решение об отмене ранее изданного распоряжения об объявлении выговора. А значит, увольнение не состоялось. Работник продолжил свою трудовую деятельность.
Это реальная история. Благополучный финал для работника стал возможен только благодаря компетенции и знаниям профсоюзных юристов. Смог бы работник в одиночку, без грамотной правовой поддержки противостоять работодателю - неизвестно. В любом случае это потребовало бы от него и дополнительных правовых знаний, и времени.
Нужно чётко осознавать, что профсоюзная организация выступает гарантом соблюдения трудовых прав работника и действует исключительно в рамках закона.
Тема мотивированного профсоюзного мнения - достаточно обширная. Законом предусмотрен ещё целый ряд ситуаций, при которых работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации. Об этом предлагаю разговор продолжить в следующих выпусках рубрики "Первичка".
Не забывайте, свои вопросы и пожелания всегда можно задать на сайте первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" - http://www.profkom.mmk.ru/forum">www.profkom.mmk.ru/forum, а также отправив письмо на электронную почту Derunov.AI@mmk.ru">Derunov.AI@mmk.ru
