Конкурс учреждён правлением Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Центральным советом горно-металлургического профсоюза России при участии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Организаторы конкурса отметили высокую эффективность кадровой политики ММК и значительные усилия, которые компания прилагает для дальнейшего развития своего кадрового потенциала. Системная работа ММК в этой сфере способствовала росту производительности труда по итогам 2014 года на 14 процентов по отношению к предыдущему году (61,7 условных тонн или 1,1 миллиона рублей на человека). Это один из самых высоких показателей в металлургической отрасли России. ММК имеет стабильно высокий показатель уровня профессионального образования работников - 87,5 процента. На обучение персонала компания ежегодно расходует свыше 100 миллионов рублей. В текущем году различные программы повышения квалификации и обучающие программы затронут 12,7 тысячи человек.
ММК остаётся одним из промышленных лидеров в сфере оплаты труда и реализации социальных программ. С 1 июля 2015 года тарифные ставки и оклады работников компании выросли на восемь процентов. Кроме того, за период с 2010 по 2014 год среднемесячная заработная плата работников комбината выросла на 37 процентов, достигнув в прошлом году 47,2 тысячи рублей, что является одним из лучших показателей в российской металлургической отрасли. В 2014 году расходы Группы ММК на реализацию социальных программ составили 1,55 миллиарда рублей.
