Тогда как многое, в том числе и защита наших трудовых прав, зависит именно от нас. В частности, в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателю предоставлено право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности - объявление замечания, выговора, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается.
Кроме того законодателем определен порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), а именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое работник имеет право написать в течение двух рабочих дней.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии с нормами действующего законодательства, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе для обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пропущенный срок может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом только в случае пропуска срока по уважительным причинам (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, и т.п.).
Г.А.Отставнова, старший помощник прокурора, юрист 1 класса.
