Управление кадров Магнитогорского металлургического комбината вошло в число победителей всероссийского конкурса «Наставничество–2026» в номинации «Наставничество на производстве».
На ММК институту наставничества традиционно уделяют особое внимание. Это один из приоритетных элементов системы обучения и адаптации персонала. Главные цели наставничества – формирование навыков безопасного труда и создание условий для максимально быстрой адаптации молодого работника на производстве и в коллективе, создание среды возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудника. Эту практику успешно тиражируют на все предприятия Группы ММК, обеспечивая единый высокий стандарт подготовки кадров.
Сегодня в Группе ММК действуют свыше десяти тысяч наставников, из которых шесть тысяч трудятся непосредственно на Магнитогорском металлургическом комбинате и более четырёх тысяч – в обществах Группы ММК. Работа наставника – это не просто обучение профессии, а и формирование ответственного подхода к делу и безопасности труда. Наставник передаёт основные ценности, существующие в компании, формируя тем самым её кадровый потенциал. На период наставничества (до года) действуют ежемесячные доплаты. Кроме того, возможно премирование по итогам наставничества.
Чтобы быть примером и авторитетом для молодых работников, наставнику необходимо поддерживать свой профессиональный уровень.
Именно поэтому на ММК большое значение придаётся постоянному развитию самих наставников. Для этого в компании реализуют комплексную развивающую программу, в рамках которой разработаны курсы обучения по темам: «Осознанная безопасность», «Эффективный наставник», тренинги «Деловое общение», «Молодое поколение – кто они?». Также на корпоративной интерактивной обучающей платформе (iop.mmk.ru) представлены более 200 онлайн-курсов по 40 направлениям подготовки.
С мая 2024 года на ММК в крупных подразделениях введены штатные позиции инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий – освобождённых наставников.
Инструктор в цехе координирует процесс адаптации и наставничества, контролирует деятельность работников, назначенных наставниками, и оказывает им необходимую методологическую помощь. Кроме того, он контролирует обеспечение безопасными условиями труда молодых работников и практикантов, оказывает профессиональную и психологическую поддержку молодым работникам. Инструкторы также плотно сотрудничают с кураторами образовательных учреждений, обеспечивая прохождение производственной практики в подразделениях комбината студентов профильных специальностей. И если в 2022 году практику в цехах ММК прошли всего 1025 студентов, то уже в 2025 году число практикантов составило 2611 человек.
В прошлом году на ММК было принято на работу 1636 молодых работников. В первом полугодии 2026 года ряды работников комбината пополнили 387 молодых специалистов, за каждым из них закреплён наставник. Эффективность организации системы наставничества подтверждается результатами исследования, согласно которому у 83 процентов молодых работников полностью оправдались ожидания относительно профессиональной деятельности.
Высокой оценки жюри конкурса «Наставничество» удостоилась реализованная на ММК уникальная программа «Герои стойкости и духа».
В рамках программы топ-менеджеры комбината – генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и директор по персоналу компании Олег Парфилов – стали наставниками для работников Группы ММК, участвовавших в СВО и региональной программе «Государственное и муниципальное управление. Герои Южного Урала».
Цель программы – в комплексной поддержке, направленной на ускоренную профессиональную и психологическую реинтеграцию ветеранов СВО в рабочую среду, содействие в карьерном росте, через конвертацию управленческих навыков, полученных в боевых условиях. По сути, это адресное сопровождение ветеранов при их возвращении к гражданской трудовой деятельности.
Организатором всероссийского конкурса «Наставничество» является Министерство просвещения Российской Федерации. Оператором конкурса выступает институт развития профессионального образования. Конкурс направлен на развитие института наставничества в России и ориентирован на выявление и тиражирование лучших наставнических практик.
