На Магнитогорском металлургическом комбинате более семисот уполномоченных по охране труда – представителей профсоюза. Ежедневно они осуществляют постоянный контроль за функционированием системы охраны труда в своих подразделениях: совершают обходы, заполняют журналы, передают информацию руководству цеха о состоянии рабочих мест, консультируют коллег по вопросам безопасности труда. Причём делают это на общественных началах помимо основной работы.
– Уполномоченный по охране труда выбирается трудовым коллективом для осуществления контроля соблюдения норм и правил охраны труда на производстве, – начинает рассказ председатель комиссии по охране труда профсоюзного комитета ООО «ОСК» Евгений Володин. – Как правило, этот человек пользуется авторитетом в своём подразделении, обладает лидерскими качествами, необходимыми компетенциями и знаниями, умением выявлять несоответствия и нарушения.
Сегодня об охране труда говорят не только как о производственной безопасности, но и как о создании таких условий труда, при которых человек с удовольствием приходит на своё рабочее место и чувствует себя там комфортно. Главное в этом не оснащённость предприятия средствами защиты, а отношение людей к своей и чужой безопасности.
– Если во время работы человек находится в дискомфортном состоянии и думает о том, что где-то его поджидает опасность, то вряд ли он будет эффективно трудиться, – убеждён Евгений Геннадьевич. – Задача уполномоченных в том, чтобы привести производственную среду в гармонию, чтобы она стала более комфортной для работника.
Евгений Володин вопросами охраны труда занимается много лет. Устроившись в аварийную службу ММК и окунувшись в профсоюзную деятельность, он с удивлением узнал, что у работника есть право влиять на процессы, связанные с безопасностью и охраной труда. Со временем его избрали уполномоченным, а к работе электрогазосварщика добавились серьёзные общественные задачи.
– Совмещать было не сложно, – вспоминает Евгений Геннадьевич. – В ходе работы выявлял какие-то неполадки и недостатки, замечания фиксировал в журнале, добивался их устранения. Потом меня отправили на учёбу, а спустя время назначили старшим уполномоченным. Это уже несколько другой функционал: планирование, организация и контроль выполнения поставленных задач всеми уполномоченными данного подразделения. Когда была создана Объединённая сервисная компания, меня избрали доверенным лицом цеха «Домнасервис». В ОСК на тот момент работали более двенадцати тысяч человек, и вопросы охраны труда и производственной безопасности стояли остро. Были проведены выборы, и мне предложили взять на себя эту ответственность. С 2014 года я являюсь председателем комиссии по охране труда профсоюзного комитета ООО «ОСК», курирую деятельность 138 уполномоченных – это можно сравнить со средним по численности цехом нашей компании. Деятельность, связанная с охраной труда, предполагает постоянное развитие, подчёркивает Евгений Володин.
Несмотря на серьёзный опыт, он и сам постоянно развивает свои профессиональные компетенции. Год назад с подачи профсоюза с отличием окончил Московскую академию труда и социальных отношений по специальности «управление персоналом».
В процессе обучения активно участвовал в научной деятельности, а одна из работ была признана лучшей на международном конкурсе.
– Сравнивая полученные в академии знания с тем, что видел на промплощадке, находил немало разночтений, – отмечает Володин. – Это касалось всей деятельности уполномоченных. Так возникла идея определить наиболее слабые места в этом виде деятельности и на основе полученных результатов разработать новую программу обучения. Активное участие в этой работе принял технический инспектор труда ГМПР, уполномоченный областной организации ГМПР Антон Зинов. В первую часть программы заложена нормативно-правовая информация, области применения и аспекты деятельности уполномоченных. Виды компетенций, которыми они должны владеть. Это в первую очередь профессиональные качества, способности, навыки, позволяющие эффективно выполнять возложенные на человека задачи, и умения, необходимые для конкретной работы. Во второй блок вошли мыслительные техники, так как на ММК сегодня активно развивается программа осознанной безопасности, которая строится на осознанном мышлении, уходе от рефлекторных действий. Также предусмотрены интерактивы, когда обучающиеся вовлекаются в осмысливание каких-то действий, принятие решений. Именно осознанная безопасность поможет достичь стратегических целей.
При разработке программы был задействован и такой научный подход, как поведенческая экономика, направленный на изучение поведения людей, процесса принятия решений, особенностей коллективного выбора и роли психологических факторов в этом процессе.
Но все техники и методики будут работать только в том случае, если во главе всего этого будет стоять идеология профсоюзного лидера, профсоюзного активиста, считает Евгений Геннадьевич, потому что именно на этом зиждется авторитет человека, которого будут слушать, которому будут доверять, за кем пойдут.
Именно профсоюзное лидерство и стало темой завершающего урока. Кто такой лидер? Как найти подход к группе? Как управлять коллективом? Во время обучения уполномоченные получат ответы на эти и многие другие вопросы.
Программа, разработанная Евгением Володиным, была поддержана руководством ООО «ОСК», и весной этого года началось обучение первой группы уполномоченных.
Основной упор сделан на подготовку преподавателей, которые в дальнейшем будут передавать свой опыт и знания уполномоченным.
Таким образом, профсоюзная организация Группы ММК будет способствовать решению сразу нескольких важных задач: достижение нулевого травматизма, повышение уровня осознанного выполнения требований охраны труда, развитие общественного движения в этой области и повышение значимости деятельности уполномоченных.
– Любые знания подвержены старению, – подчёркивает Евгений Геннадьевич. – Время идёт, меняются нормативы, порядок действий, поэтому для качественного выполнения своих общественных обязанностей уполномоченным необходимо постоянно повышать и развивать свои компетенции. Хотя бы раз в год они должны проходить обучение, актуализировать свои знания. Для тех, кто хочет глубже постичь тему, нужны факультативы.
Старшие уполномоченные по охране труда цеха КИПиА Павел Володин и Надежда Валиулина одними из первых прошли обучение по новой программе.
К слову, женщины-уполномоченные в профсоюзе Группы ММК – не редкость. Около двадцати представительниц прекрасного пола в настоящее время выполняют эту непростую общественную задачу в различных подразделениях комбината. Надежда Валиулина уже три года совмещает работу инженера-химика с обязанностями уполномоченного.
– Бытует мнение, что охрана труда – это что-то страшное, – улыбается Надежда. – Пытаюсь объяснить людям, что это направлено на их защиту, на улучшение условий труда. В нашем цехе работа связана с различными приборами, станками, поэтому необходимо соблюдать строжайшую электробезопасность. Если замечаю опасные факторы, довожу их до руководства и добиваюсь устранения, или замечаю, что работник нарушает технику безопасности, например, работает без каски, всегда подхожу, провожу разъяснительную работу, рассказываю, каким рискам он в данный момент подвергается. Моя задача – не наказать, не заставить, а сделать так, чтобы он сам пришёл к мысли, что соблюдать технику безопасности – необходимо. Обучаясь по новой программе, узнала много нового: поведенческие методики, правила организации командной работы, компетенции лидера.
Павел Володин обязанности уполномоченного по охране труда выполняет более двадцати лет. Избрание его на эту хлопотную общественную должность считает началом большого пути.
– Поначалу не очень понимал, что входит в круг моих задач, знаний по охране труда было немного, – вспоминает Павел Валерьевич. – Чем дольше я работал, тем больше вопросов возникало. Мне было важно понять, почему люди нарушают правила безопасности, зная, что это опасно для их жизни и здоровья. Со временем меня избрали старшим уполномоченным, и сейчас в моей команде восемь уполномоченных. Я всегда на связи, на телефоне, готов ответить на любые их вопросы. Для меня важно, чтобы они владели всеми знаниями, необходимыми им в работе. Не менее важно, что коллектив видит в нас не надзирающий орган, а помощников. Обучение по новой программе мне понравилось, думаю, что уполномоченным нужно встречаться чаще, в том числе и в неформальной обстановке, делиться опытом, знаниями.
В дальнейшем программа будет масштабирована на уполномоченных по охране труда других организаций и предприятий, входящих в Группу компаний ММК.
– Роль профсоюзной организации в деятельности по охране труда, в подготовке уполномоченных переоценить сложно, – подчёркивает Евгений Володин. – Понимая всю критичность ситуации, профсоюз первый взвалил на себя бремя двигать этот воз для достижения стратегической цели. Ведь первичка как никто иной чувствует на себе тяжесть человеческих трагедий, когда люди получают увечья, инвалидность. Это наши коллеги, люди, с которыми мы работаем бок о бок. И первичка дала большой импульс для развития института охраны труда на ММК.
