В честь праздничной даты двадцать профактивистов были отмечены нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзной организации».
В июне 1931 года в результате реорганизации профсоюза строителей на Магнитогорском металлургическом комбинате появился завком профсоюза металлургов, объединивший около пяти тысяч человек. Главной его задачей стала защита интересов и прав трудящихся. За минувшие 94 года изменилось многое – исчезла страна, в которой начиналась история комбинатской «первички», сменилось не одно поколение профсоюзных лидеров, но цели и задачи профсоюзной организации Группы ММК остались прежними.
За эти годы численность членов профсоюза выросла многократно. Сегодня в комбинатской «первичке» более 47 тысяч работников подразделений ММК, Группы общества, муниципальных учреждений и около 21 тысячи неработающих пенсионеров. На протяжении многих лет ППО Группы ПАО «ММК» считается крупнейшей в горно-металлургическом профсоюзе России. Численность – это показатель доверия людей. 93 процента членства говорят о том, что доверие к профсоюзу у работников ММК и его дочерних компаний сохраняется. Благодаря участию
профсоюзной организации на комбинате один из лучших коллективных договоров в Челябинской области и отрасли, самая высокая заработная плата в регионе и одна из самых высоких в горно-металлургическом комплексе России.
Профсоюз всегда там, где трудно, где требуется защита интересов работников. В 1930 годы требовалось мобилизовать людские массы на активное строительство, в кратчайшие сроки поднять экономику, промышленность, оборонную мощь страны. На первом месте стоял результат, а не человек. Именно профсоюз занимался вопросами быта первых строителей и работников ММК, «пробивал» строительство жилья, яслей, детских садов, прачечных, магазинов, больниц, столовых, не забывая при этом о технической подготовке рабочих, об улучшении условий труда.
Профсоюз по-прежнему считается единственной общественной организацией, имеющей право по закону представлять интересы и защищать права работников. Но сейчас на первое место выходят: достойная заработная плата, безопасные и комфортные условия труда, возможности для оздоровления, отдыха, занятия спортом.
Профком ММК сегодня – это не только организация, распределяющая социальные блага, но и серьёзный контролирующий орган, главная задача которого – грамотное выстраивание взаимоотношений между работодателем и трудовым коллективом, а также социальная помощь работающему человеку.
В обсуждении даже сложных ситуаций профком и администрация комбината всегда стремятся к конструктивному диалогу, основанному не только на требованиях, но и на ответственности и понимании.
Несмотря на внушительный возраст, первичная профсоюзная организация Группы ММК стремительно меняется, являясь инновационным лидером в горно-металлургическом профсоюзе России. Здесь реализуют масштабные проекты, связанные с современными технологиями, внедряют различные цифровые новации. Одна из них – первое в ГМПР профсоюзное приложение для мобильных устройств «Мой профсоюз», запущенное ещё в 2017 году. Таким образом профсоюз наладил оперативную и регулярную обратную связь с рядовыми работниками. И этот проект «первички» ММК стал примером для многих проф-организаций отрасли.
Известна профсоюзная организация Группы ММК и новациями в организационном направлении. Их цель – оптимизация профсоюзной структуры, стремление сделать её более гибкой и функциональной. Уникальным экспериментом стал введённый в 2012 году институт доверенных лиц членов профсоюза. По сути это современная альтернатива председателю профкома структурного подразделения, но более мобильная, не обремененная бумажной работой.
Один из самых известных цифровых проектов ППО Группы ММК – ERP-система «Логистика ресурсов». Это интегрированная информационная система управления профсоюзными ресурсами – планирования и контроля за деятельностью «первички». Действует с 2012 года. Её внедрение позволило автоматизировать процессы профсоюзного учета, финансовой отчётности и документооборота, а также создать позитивный имидж профсоюза. За эту разработку профорганизация Группы ММК признана победителем всероссийского конкурса «Профсоюзный авангард».
Все эти проекты подтверждают прочные позиции профсоюзной организации Группы ММК в числе лидеров во внедрении профсоюзных инноваций на уровне страны. Инновационным опытом Магнитки активно интересуются профсоюзные организации многих регионов, других отраслей.
