Такого рода встречи руководителя комбината и других топ-менеджеров компании с лучшими рабочими основных специальностей в преддверии Дня металлурга – давняя традиция Магнитогорского металлургического комбината. На них с передовиками производства подписывают индивидуальные контракты, отмечая тем самым их весомый вклад в развитие и успехи предприятия.
Контрактники представляют все основные переделы и производства ММК – горно-обогатительное и коксохимическое производства, металлургический передел, прокатные цехи и подразделения управления главного энергетика, управление логистики. И если предыдущие два года число контрактников среди рабочих не превышало 90 человек, то в этом году индивидуальными контрактами отмечены уже 145 человек. Четырнадцать из них в эту среду собрались в малом конференц-зале заводоуправления ММК для встречи с Павлом Шиляевым. Для половины из них этот контракт стал первым в карьере, как для машиниста тепловоза цеха железнодорожного транспорта управления логистики Антона Осинцева, самого молодого участника встречи.
Антону 31 год, при этом трудовой стаж специалиста насчитывает уже 13 лет. Выбор профессии объясняет так – привлекала своей романтикой железная дорога, да и работа железнодорожника всегда была статусной и уважаемой. После школы пошел в училище № 63 (ныне Политехнический колледж). Сначала был составителем вагонов, потом помощником машиниста локомотива, а теперь после обучения и сам стал машинистом тепловоза. Работа, отмечает Антон, интересная, а условия работы на новой технике вполне комфортные – есть всё для безопасной и удобной работы. Попаданию в список контрактников, по словам Антона, был несколько удивлен, но и обрадован тому что его работу по достоинству оценили.
Старшему вальцовщику стана холодной прокатки производства металла с покрытием Алексею Никифорову уже за пятьдесят, и контракт он получает второй год подряд. Алексей Николаевич родился в Магнитогорске, отец был рабочим, трудился слесарем в трамвайном депо, мама работала товароведом в ЦУМе. Именно родители предопределили выбор трудового пути, посоветовав идти на комбинат. По окончании школы, а затем и СПТУ-13 Алексей Никифоров пришел в 1991 году в ЛПЦ-3, и работает на этой площадке, теперь входящей в состав ПМП, до сих пор с перерывом на службу в армии. Начинал подручным вальцовщика и постепенно дорос до должности старшего вальцовщика на седьмом разряде. Как считает специалист, на работу надо приходить с желанием, иначе и нет смысла начинать работу. Контракт, по словам Алексея Николаевича, мотивирует на хорошую работу. Это и в зарплате плюс, и отношение коллег, и пример для молодых, для которых он является наставником.
Как отметил, предваряя беседу, генеральный директор, подписание индивидуального контракт с одной стороны – оценка заслуг и достижений конкретного работника, его работы и достигнутых результатов, с другой стороны – признание за ним определенного статуса, своего рода ступенька пусть не карьерной, но профессиональной лестницы. И это очень значимо и для самого предприятия, поэтому отказываться от этой традиции руководство предприятия не намерено и впредь. Также, отметил Павел Шиляев, встречи с контрактниками – это еще и хорошая возможность для руководителей получить обратную связь от трудовых коллективов и их лучших представителей, услышать актуальные и злободневные вопросы, волнующие работников предприятия.
Началась встреча с обстоятельного рассказа руководителя предприятия о достигнутых результатах компании и намеченных планах. Многое из озвученного собравшимся знакомо не понаслышке, и все же обобщенный взгляд на все эти процессы с позиции генерального директора для людей неравнодушных к своему делу, а других на таких встречах и не бывает, конечно очень важен.
Как сообщил Павел Шиляев, в условиях санкционного давления ММК достойно справляется с внешними вызовами, решая проблемы «по мере их появления». Довольно быстро удалось наладить снабжение всеми необходимыми текущими ресурсами, и здесь, отметил Павел Владимирович, «приятно удивили» российские поставщики, которые в короткие сроки смогли заместить значительную долю номенклатуры потребляемого комбинатом. В этом направлении развиваются также отношения с Китаем и Индией.
По словам генерального директора, в прошлом году была отмечена рекордная отгрузка на внутренний рынок – в среднем ежемесячно 800 тысяч тонн, еще примерно 170 тысяч тонн в месяц приходилось на рынки стран СНГ, таким образом отгрузка в страны дальнего зарубежья находилась на историческом минимуме последних десятилетий. Поддержать спрос на внутреннем рынке помогло строительство, оживающий после падения автопром, заказы машиностроителей. Так что, резюмировал Павел Шиляев, руководство компании видит устойчивую перспективу.
Сохранять позиции на рынке помогают обновленные прокатные мощности, позволяющие выпускать современную и самую широкую в стране продуктовую линейку. Но не только это. Сегодня потребитель больше всего ценит так называемые клиентские сервисы, своевременность поставок. Поэтому в компании реализуют инициативу «Точно в срок», а еще работают над качеством продукции и стараются максимально быстро реагировать на пожелания и замечания клиентов. Всё это и означает клиентоориентированный подход, который сразу же отмечает потребитель, выбирая магнитогорский металл. И достичь такого подхода невозможно без вовлеченности персонала, которую контрактники демонстрируют в полной мере.
Рассказал Павел Владимирович и о перспективных проектах комбината, в первую очередь о новой коксовой батарее, пуск которой позволит решить многие экологические задачи. Среди других проектов - новый блок разделения воздуха, модернизация ЦЭС с поэтапной заменой котлов.
Крупнейший социальный инфраструктурный проект – городской курорт «Притяжение», создаваемый в Магнитогорске по инициативе и поддержке председателя совета директоров ПАО «ММК» Виктора Рашникова. Эта тема, как выяснилось, очень близка магнитогорцам. И в числе задаваемых генеральному директору вопросов несколько касалось именного «Притяжения» - планируется ли там колесо обозрения, как организовать обратную связь с администрацией парка, необходимость создания интерактивного музея металлургии. Еще контрактники затрагивали численности ремонтного персонала в прокатных подразделениях. Павел Владимирович признал, что сегодняшняя ситуация на рынке труда непростая и рассказал о мерах, предпринимаемых ММК по привлечению и удержанию персонала. В их числе не только индексация заработной платы и профориентационная работа. В компании есть проект корпоративной ипотеки, когда работнику компенсируют до половины процентной ставки. С июля, отметим, был снят возрастной ценз для такой меры поддержки.
В заключение встречи генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, поздравил их и трудовые коллективы, которые они представляют, с наступающим Днем металлурга.
