В КЦПК «Персонал» провели итоговую аттестацию участников инновационной программы по привлечению металлургов к здоровому образу жизни. Комиссия оценила, как «лидеры» предлагают распространять методики достижения благополучия.
Формат well-being, который в корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» осваивали участники программы «Лидеры здоровья», предполагает не только укрепление тела, но и улучшение эмоционального фона, когнитивных функций, а также изменение потребительского поведения и отношения к окружающей среде. После прохождения курса well-being человек достигает внутренней гармонии, что благоприятно отражается на личной и профессиональной эффективности. Реализация новой для ПАО «ММК» программы оздоровления металлургов на контроле генерального директора Павла Шиляева.
– Этот проект по инициативе Павла Владимировича стартовал первого июля, – рассказала ведущий специалист группы социальных программ ПАО «ММК» Анна Волохова. – Для участия отобрали таких работников, которые любят спорт, ведут здоровый образ жизни и, главное, хотят и могут мотивировать других людей. То есть, вопрос даже не дальнейшего обучения, а командообразования. Об эффективности новой программы можно будет судить по тому, потянуться ли коллеги за «лидерами».
Каждый участник должен сформировать команду из десяти человек. «Лидеры» разработали проекты, отразившие их представления о том, какими способами стимулировать металлургов вести здоровый образ жизни. Так, на защите проектов предлагали комплексные занятия: йога, кроссфит, вейкбординг, скандинавская ходьба. Были и конкретные направления – например, восхождение на Эльбрус с предварительной подготовкой к покорению вершины. Или же уклон в водные виды спорта: плавание, аквааэробика, фридайвинг.
«Лидеры» формируют команды и через социальные сети. Подробности – по хештегу #лидерыздоровьяммк. Записаться могут только работники Магнитогорского металлургического комбината и Группы, а также Объединённой сервисной компании.
– Ребята, которые запишутся, будут заниматься под руководством «лидеров» в течение шести месяцев и по окончании, надеемся, станут совершенно новыми людьми, – отметила Анна Волохова. – Это замечательно, что градообразующее предприятие Магнитогорска подхватывает новые лучшие тенденции. Сам генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев в хорошей физической форме и чутко воспринимает вопрос благополучия металлургов – отличный пример для подражания.
