Цель этого ежегодного мероприятия, проводимого в компании с 2016 года, – активизация творческой активности работников и привлечение их к рационализаторской деятельности.
– Это у нас уже многолетняя традиция, в преддверии Дня изобретателя и рационализатора, который в России отмечается в последнюю субботу июня, проводить такую акцию для привлечения работников ММК к подаче идей, которые потом могут воплотиться уже в рационализаторские предложения, – рассказывает главный специалист по развитию научно-технического центра комбината Сергей Денисов. – В свою очередь, эти рацпредложения приносят предприятию какой-то эффект – экономический, экологический, связанный с охраной труда, либо еще какой-то иной. Всего у нас более десяти различных позиций, по которым мы принимаем идеи.
Как рассказал Сергей Владимирович, год от года количество рационализаторов в Группе ММК растёт. Улучшается при этом и качество подаваемых идей. В этом году
83 процента идей, поданных работниками, одобрены к внедрению, в то время как годом ранее этот показатель составлял 78 процентов. И стоит отметить, что акция «Свежая идея» вносит довольно существенный вклад в рационализаторскую активность. В рамках рекордной прошлогодней акции было подано более двух тысяч идей – практически четверть от годового количества. Для сравнения – за пять месяцев года текущего было подано 3159 идей.
Рекордным значениям прошлогодней «Свежей идеи», безусловно, способствовало увеличение количества локаций акции. Тогда, помимо традиционной стационарной площадки на Комсомольской площади, были также организованы площадки на горно-обогатительном производстве и на производстве металла с покрытием. Кроме того, еще один передвижной мобильный пункт перемещался по маршруту стан «5000» – ККЦ – КХП – ЛПЦ-11. В этом году ввиду объективных сложностей организаторы ограничились площадкой на Комсомольской площади перед первой проходной. Задолго до начала мероприятия у брендированного шатра с символикой акции выстроилась длинная очередь работников комбината и его дочерних обществ, желающих поделиться своими новаторскими идеями и предложениями по улучшению тех или иных аспектов работы или быта на градообразующем предприятии.
Правила акции остаются неизменными. За каждое поданное предложение или идею участники получали по килограмму фруктов. Если новатор предложит две идеи, то помимо килограмма сочных плодов ему вручают блокнот и ручку, а авторы трёх идей становятся обладателем футболки с символикой акции. Стоит отметить, что ежегодно символом акции обязательно выступает какой-либо фрукт, каждый год новый. В разные годы участники получали за свои идеи по килограмму апельсинов, ананасов, гранатов, груш, киви, персиков, черешни, мандаринов.
В этом году организаторы выбрали в качестве символа акции красное яблоко. Справедливости ради, яблоко в качестве приза для новаторов уже было, правда, зелёное. Впрочем, этот фрукт с полным правом можно назвать плодом творчества. И не только в том смысле, что творческие задумки новаторов приносят им кило яблок. Как тут не вспомнить хрестоматийный (историей, однако, не подтверждённый) пример с Ньютоном, которого упавшее яблоко навело на мысль о законе всемирного тяготения, лёгшем в основу парадигмы всей классической механики. Да и плод от дерева познания добра и зла в Эдемском саду в европейской культуре обычно называют яблоком, а ведь именно от него, согласно библейской традиции, пошло всё человеческое знание и стремление постичь мир.
…Среди тех, кто успешно принял участие в акции, Александр Пажинский – и.о. ведущего специалиста по технологии центральной электростанции ММК. Он и свои идеи подал, и помог коллегам, которые не смогли попасть на Комсомольскую площадь. Как и положено энергетику, идеи Александра большей частью касаются энергоэффективности, вроде замены сепаратора для очистки масла на более экономичный или совершенствования работы эжектора отсоса паровых уплотнений. Впрочем, есть идеи, касающиеся и охраны труда. На комбинате Александр работает десять лет. В рационализаторской работе старается участвовать регулярно.
– В принципе, коллекция футболок и блокнотов с символикой акции уже есть. – делится Александр – В этом году на научно-технической конференции на втором этапе занял третье место. А так по цеху и вторые, и первые места занимал. Это важно для совершенствования деятельности комбината – идеи помогают повысить эффективность работы оборудования. Да и если думаешь, как говорится, мозг не застаивается.
Ксения Марченко – главный библиотекарь научно-технической библиотеки ММК. Поэтому палитра её предложений довольно широка – от экологической тематики, вроде сбора стоковой воды и устройства ливнёвок, до организации навигации по территории ММК.
– Комбинат – большое производство, а указателей нет. Люди постоянно спрашивают, не зная, как пройти в отдел кадров или библиотеку. Сначала можно сделать указатели, а если такую идею примут, можно разработать и приложение соответствующее, – рассказывает Ксения.
Заготовленные полтонны яблок нашли своих обладателей из числа новаторов буквально за полчаса. Всего в ходе акции подано более 600 идей. Впрочем, те, кто не успел подать свою идею по улучшению, расстраиваться не должен. Ведь поделиться своими творческими предложениями работник Группы ММК может в любой день и в любое время через приложения «Эволюция» и «Платформа энергоменеджмента». Было бы желание и творческий запал.
