Нововведение дополняет уже существующие нормы. В частности, теперь работодатель не сможет устанавливать испытательный срок при заключении договора с новой сотрудницей, у которой есть ребёнок до трёх лет. Напомним, что такая норма уже действовала в отношении матерей с детьми до полутора лет. В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ норма заработает с 1 сентября 2026 года.
Депутаты объяснили необходимость внесения изменений тем, что соответствующий период воспитания ребёнка сопровождается большой нагрузкой и повышенной ответственностью, которая ложится на женщину. Во время испытательного срока такие сотрудницы испытывают избыточный стресс. Подобная ситуация затрудняет их возвращение в рабочее русло и препятствует нормальной адаптации.
Напомним, что установлены и другие категории граждан, которым не устанавливается испытание при приёме на работу. В их число входят: работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, беременные женщины. В этой категории также работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Испытательный срок не предусмотрен и для приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
